【株式会社Ａｎｔｗａｙ】【御茶ノ水駅】人事制度企画◆等級・評価・報酬制度の改善と運用を担う◆手料理サブスク「ツクリオ」【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【御茶ノ水駅】人事制度企画◆等級・評価・報酬制度の改善と運用を担う◆手料理サブスク「ツクリオ」


■業務内容：
入社後は、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。
ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。
◇人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬）
・経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理
・現行制度と運用実態の分析、課題の構造化
・制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定
・制度変更に関する関係者との合意形成
◇評価・等級制度の運用
・目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善
・評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション
・評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善
・社員からの問い合わせ対応
◇社内関係者との連携
・ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理
・経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成
・HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握
・労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応
※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。
※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

■配属先：
ピープル＆カルチャー部は、持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社で働くオフィス社員だけでなく、製造拠点で働くキッチン社員など、多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。
私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。
単なる人事制度や労務ルールの管理に留まらず、経営戦略・事業戦略と接続した人事制度、組織・カルチャー、労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。
＜組織構成＞
・ピープル＆カルチャー部：メンバー7名
本ポジションは、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、人事制度領域の実行責任者として、マネージャーや労務担当者と連携しながら業務を推進いただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】