【CJ Olive Young Japan株式会社】【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎


□■韓国1,300店舗超の美容大手日本法人・組織づくりの中核へ／経営陣・韓国本社と連携しHR戦略を牽引■□

■概要：
『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリードするHRBPを募集します。

■業務内容：
当社の事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。
既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。

■具体的な業務：
＜HRBP・人事制度／組織運営＞
・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進

＜評価・報酬／HR Operations＞
・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
・給与、勤怠、入退社等のHR Operationsの管理・改善
・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
・人事メンバーの育成、業務体制の整備

＜採用戦略＞
・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
・採用ブランディング施策の企画・推進

＜人材育成・組織開発＞
・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
・人材育成、タレントマネジメントの推進
・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画

■ポジションの魅力：
＜成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる＞
2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。

＜経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当＞
人事戦略、評価・報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。

＜裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる＞
経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。

変更の範囲：当社における各種業務全般

【チーム／組織構成】