【京王電鉄株式会社】＜総合職＞人事◆京王Gの変革を支える／人財育成・採用・制度企画等◆プライム上場◆在宅・フレックス活用【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


＜総合職＞人事◆京王Gの変革を支える／人財育成・採用・制度企画等◆プライム上場◆在宅・フレックス活用


◆プライム上場・京王グループ／リモート週1～2日可／転勤ほぼなし／残業2８時間程度／福利厚生◎退職金制度あり◆

京王電鉄は東京都・神奈川県にて鉄道事業と不動産事業を展開する会社です。基幹事業である鉄道部門では365日早朝から深夜まで鉄道を動かしており、1,500人以上の社員がお客様を安全安心に運ぶ現場を支えています。
そんな京王電鉄を中核企業とした京王グループでは、「国内で最も活気とポテンシャルがあるエリア」および「日本一安全でサービスの良い持続可能な交通」を目指しており、変革期の真っただ中にいます。その事業成長を根底から支える『人財』の確保と育成が急務となっている京王電鉄の人事部にて、人事業務（人財育成・採用・人事制度運用・人財戦略立案など）を担当していただきます。担当業務はご経験や適性に合わせて決定いたします。

■具体的な業務内容：
・人財育成業務（研修体系の検討、人財育成施策企画・運営　等）
・採用業務（採用方針の立案、求人媒体の選定・運用、採用広報の企画、説明会実施、インターンシップ企画運営、選考運営、内定者フォロー　等）
・人事制度運用（制度立案、運用、管理　等）
・人財戦略立案（経営方針とリンクした人財戦略の検討　等）

■入社後の流れ：
・入社後は京王電鉄総合職として、人事部配属前に２週間程度の駅務実習をしていただきます。
・その後、ご経験や適性に合わせて上記業務の中から担当業務をアサインします。
・OJTや部内教育により、会社制度の知識を身に着けていただきながら、実務を推進していただきます。
・合わせて、各部との対話や「社内インターン」などキャリア支援策等の活用により、各事業に対する理解を深めていただきます。

■キャリアパス：
・当面は、本業務を担当していただきますが、経験を積んでいただいた後は、「総合職」として、当社内他部署やグループ会社等、ご自身の知識や経験を活かせる様々な領域への人事ローテーションを予定しています。

■組織構成：
・約20名で構成されています。（人事、労務、ダイバーシティ担当など）うち半分は20代～30代の担当者となります。

■働く環境：
・リモート週1～2回可能、フレックスタイム制導入、残業月平均2８時間です。また、家族手当他、福利厚生も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】