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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【中央区】新規事業の提案営業◆代理店事業立ち上げメンバー◆年休122日・土日祝休み
★ 第二創業期の成長企業で、新規事業の立ち上げフェーズに携われる
★年休122日/土日祝休み、将来的にはリモートも可能で成長と働きやすさを両立
■募集背景
現在、当社では営業支援事業で培ったノウハウを活かし、新たに代理店事業の立ち上げを進めています。事業拡大に伴い、店舗オーナーや中小企業の経営課題に対し最適な商材を提案しながら、新規顧客開拓や仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集します。
■業務内容詳細
(1)事業立ち上げ・営業戦略の構築
取り扱い商材の理解を深めながら、ターゲット選定や提案手法を検討し、事業の基盤づくりに携わります。
(2)新規顧客への提案営業
店舗オーナーや中小企業へアプローチし、課題のヒアリングから提案・受注まで一貫して担当します。
(3)既存顧客へのフォロー提案
導入後も継続的に関係を築き、課題や状況に応じて最適な追加提案を行います。
・取り扱い予定商材:固定費削減、集客支援サービス 等
・営業対象:店舗オーナー・中小企業の経営者(飲食店・美容室などの店舗を中心に想定)
■入社後の流れ
・初日:全社研修(会社・営業組織の考え方、基本ルール)
・入社後しばらく:当社の営業代行事業の案件で実践を積みながら、当社の営業の型を身につけていただきます。入社時期と事業の準備状況に合わせて期間を決めます
・代理店事業の立ち上げ後:商材研修を経て、事業の営業メンバーとして本格的に活躍いただきます
◎ポジションの魅力
■新規事業の立ち上げメンバーとして関われる
5年後の年商100億円を見据えた拡大フェーズ。代理店事業はその柱の1つとして、これから立ち上げる事業のため、将来的には今後の事業の中核やマネジメントを担っていただくことを期待しています。
■一流の営業ノウハウとAI活用で市場価値を高められる
リクルート出身の経営陣から営業・マネジメントを学べる環境です。さらにAIを活用したロープレや振り返り支援により、再現性の高い営業スキルを身につけることができます。
■キャリアと働き方の両立を実現
一人ひとりのキャリアプランを尊重する風土があります。現在はハイブリッド勤務が基本ですが、将来的には案件や役割に応じてリモートワーク中心の働き方も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 勤務条件に変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区新富2-5-5 MSビル4階 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線線/新富町駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 都内のクライアント先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> make standards本社もしくは都内クライアント先(配属先により決定) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 456万円~540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):289,500円~342,800円 固定残業手当/月:90,500円~107,200円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:随時 ■モデル年収 ・リーダー:年収540~630万円(チームKPIインセンティブあり) ・マネージャー:年収639万円~800万円 ・ディレクター:年収1,000万円以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額30,000円まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT研修あり。 <その他補足> ■服装自由 ■副業OK(業務に支障の出ない範囲) ■社内交流・レクリエーションあり(BBQなど/希望者のみ・会社負担) ■業績に応じて旅行(過去実績:沖縄/希望者のみ・交通費および宿泊費は会社負担) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始、記念日休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業で、商談~クロージングまでを担当した経験(有形・無形、法人・個人を問いません) (例:広告・メディア、人材サービス、SaaS・IT、不動産、自動車ディーラーなど) ・自ら見込み顧客にアプローチし、商談を獲得した経験(テレアポ、飛び込みなど手法は問いません) ■歓迎条件: ・不動産、保険、カーディーラーなど、有形商材・個人向けの営業経験 ・店舗オーナー・個人事業主への営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社make standards |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0041 東京都中央区新富2-5-5 MSビル4階 |
| 事業内容 | ■事業内容 新規事業を中心とした「セールス起点のグロース支援」を軸に、営業・営業推進・人事・経営の各領域で総合的なソリューションを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、新規事業の営業企画・テレアポや商談代行、インサイドセールス立ち上げ、営業組織のマネジメントなど、プロダクトが市場に浸透し売上が立つまでのプロセスを一貫して支援します。加えて、KPI設計、営業プロセスの型化、運用フロー構築などの営業推進支援、人材紹介・採用代行・面接代行・組織設計などのHR支援も展開。さらに、スタートアップ各社への経営戦略アドバイスや課題分析を行う経営支援、自社でのSaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等の新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特徴 営業支援・人事支援・経営支援を単発のアウトソーシングとしてではなく、「新規事業を成功させるための一つのチーム」として提供している点が特徴です。価値開発型の営業アプローチを用い、単なるリスト架電や受注代行ではなく、PMFの見極めやプロダクト改善に踏み込んだ提案を行います。また、HR領域ではクライアントの採用ペルソナ設計から母集団形成、面接設計、オンボーディング、組織設計まで一気通貫でサポート。 ■企業メッセージ 「人が行う営業という仕事の価値を最大化し、新しい当たり前を創り続ける会社」でありたいと考えています。どれだけ優れたプロダクトであっても、市場に届き、対価が生まれなければ継続は困難です。その“最後の一押し”を担うのが営業であり、人であり、チームです。新規事業を自らゼロから生み出さなくても、新規事業に関わる楽しさ・難しさをクライアントと共に味わいながら、社会に新しいスタンダードを増やしていく――そんな働き方を実現できる場を提供しています。 ■当社の強み 新規事業フェーズに特化したセールス支援のノウハウと、営業・HR・経営の三位一体の支援体制が最大の強みです。テレアポやフィールドセールスの実行力に加え、KPI設計やプロセス構築を通じた「仕組み化」に強みを持ち、クライアント社内へノウハウを残すことまで見据えて伴走します。また、人材紹介と人事代行を組み合わせることで、必要な人材の採用から組織づくり・制度設計まで一貫して支援できる点も特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://makestandards.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 資本金 | 6百万円 |
| 売上 | 380百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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