【株式会社トムス・エンタテインメント】人事労務担当◆将来のHRBP候補／「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社／年休130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


人事労務担当◆将来のHRBP候補／「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社／年休130日


【将来のHRBP候補として人事労務業務を担当／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】

■業務概要：
労務管理の実務を担いながら、人事制度の運用・定着や組織課題の改善を推進していただきます。本社だけでなくグループ会社も含めた人事・労務課題に向き合い、人事データやサーベイ結果を活用しながら課題を分析し、より良い組織づくりに貢献いただくことを期待しています。単なる運用担当ではなく、現場と経営をつなぐ人事の中核メンバーに1人として活躍いただけるポジションです。

■具体的な業務内容：
ご経験や適性に応じて、以下の業務にいずれかをお任せします。
（1）労務管理
・勤怠管理・労働時間管理
・給与計算・社会保険関連業務の管理
・就業規則・各種規程の運用および改定
・安全衛生・健康経営施策の推進
（2）人事制度運用・組織開発
・等級・評価・報酬制度の運用
・制度定着に向けた企画・改善提案
・エンゲージメントサーベイの企画・運営
・組織課題の分析および改善施策の推進
・人事制度改定プロジェクトへの参画
（3）人事管理・経営支援
・月次人員データの集計・分析
・人件費データの管理および分析
・経営層向け資料作成・レポーティング
・グループ会社の人事・労務管理支援
・組織拡大に伴う人事基盤整備への参画

■本ポジションで得られる経験：
給与・社保を中心とした労務業務だけではなく、人事制度運用、組織開発、グループ会社管理まで幅広く経験できるポジションです。将来的には人事企画やHRBPなど、経営に近い立場でキャリアを広げることが可能です。

■組織構成：
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性3名、派遣社員1名）

■募集概要：
当社は2023年には全社人事制度の改定、2026年にはクリエイター職向け人事制度の新設を行い、人事基盤の整備を進めてきました。
現在は制度を「作る」フェーズから、「定着・活用し、組織成果につなげる」フェーズへ移行しています。また、グループ会社を含めた労務管理体制の強化や、エンゲージメント向上、人事データ活用など、人事部門に求められる役割も拡大しています。今後の事業成長を支える人事基盤をさらに強化するため、労務実務に加え、制度運用や組織課題の改善にも主体的に取り組んでいただける方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】