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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
DXアーキテクト/テックリード/SCSKグループの総合力を活用/多様な業界・業種に携われる
【SCSKグループの一員として、ビジネス・プロセス・アウトソーシング(※BPO)サービスを提供/有給休暇取得率85.7%/リモート可】
■募集背景
当社は「企業変革のパートナー」への進化を掲げ、AI・クラウドを活用した業務改革およびサービス基盤の高度化を推進しています。
当社のBPO事業では、コンタクトセンター・バックオフィス・デジタル運用など幅広い業務領域を担っており、実際の業務現場から得られる豊富なデータや知見を活用した変革機会があります。こうした強みを活かし、業務課題の構造化からアーキテクチャ設計、システム開発、運用高度化までをリードするとともに、全社横断で活用できる共通基盤やサービスの構築を推進しています。
SCSKグループの顧客基盤と先端技術を活用しながら、顧客企業および自社事業の変革を技術面から牽引いただけるアーキテクト・テックリード人材を募集します。
■仕事内容
顧客向けDX推進プロジェクトおよびサービス基盤高度化プロジェクトにおいて、技術面の中核を担っていただきます。
<主な業務>
・顧客課題を踏まえたシステム構想策定およびアーキテクチャ設計
・AI活用を前提としたシステム基盤設計
・技術選定、品質方針、セキュリティ方針の策定
・開発組織やベンダーの技術統括
・共通基盤、共通部品、開発標準の整備
・複数プロジェクトへの技術支援および横展開
・開発プロセス改善、生産性向上施策の推進
・若手技術者の育成および技術ナレッジ展開
実際に担っていただく業務については、面接の中ですり合わせをさせていただきます。
■この仕事で得られる価値
・多様な業界・業種の業務プロセスを対象に、変革構想からシステム実装・運用改善までを技術面からリードできる。
・BPOの現場で蓄積された膨大な業務データや業務ノウハウを活用し、実践的なAI・DX施策の設計・実装に挑戦できる。
・自身が設計したアーキテクチャやシステムが現場へ定着し、業務改善や収益向上につながる成果を直接実感できる。
・共通基盤や技術標準の整備を通じて、複数の顧客・事業・プロジェクトへ継続的な価値を提供できる。
変更の範囲:当社における各種業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の給与の変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円~930,000円 <月給> 430,000円~930,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◇予定年収=基本給+役職手当+賞与 ※賞与は年2回の支給で、予定年収テーブルおよび評価・会社業績に準ずる ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定給付年金および確定拠出年金 <育休取得実績> 有(育休後復帰率92%) <教育制度・資格補助補足> ・スキルアップ研修/マネジメント研修 (管理者向け教育プログラム) ・資格取得支援制度 ・Eラーニング(社外・社内問わず好きなタイミングで研修受講が可能) <その他補足> ・役職手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・在宅勤務手当 ・人材紹介手当(友人・知人紹介制度) ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会 ・メニュー選択型福利厚生制度 ・無料健康診断(35歳以上は人間ドック) ・各種相談窓口 ・評価面談制度(年1回実施) ・キャリア面談制度(年1回実施) ・育児短時間勤務 ・配偶者の出産休暇 ・育児休業 ・子のならし保育休暇 ・子の看護休暇 ・産前・産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 有給休暇 20日※4月1日に付与※当年度分に限り翌年度に繰り越し可※年度途中入社の場合は入社月に応じて付与 特別休暇 全16種(エデュケーショナル休暇・連休サポート休暇・メモリアル休暇など) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:いずれかの経験 ・システムアーキテクトまたはテックリード経験 ・要件定義から運用まで一貫してリードした経験 ・クラウド、AI、業務プラットフォーム領域における専門知識 ・複数の関係者やチームを巻き込みながら技術的課題を解決した経験 ・品質、可用性、保守性、セキュリティを考慮したシステム設計経験 ■歓迎条件 ・生成AIやAIエージェント活用プロジェクト経験 ・エンタープライズアーキテクチャ設計経験 ・SRE、DevOps、プラットフォームエンジニアリング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSKサービスウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F |
| 事業内容 | ■概要: SCSKグループの一員として高品質なサポートサービスの提供を行っている会社です。ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)を主なソリューションとして、大手法人企業に提供しています。 ※BPOとは、ビジネスのコア業務に経営資源を集中するため、他の業務(非コア業務)を外部企業にアウトソースすること。具体的には受注/申し込み、物流、テクニカルサポートなどの業務を企業に成り代わって行っています。外部企業にアウトソースすることで、企業はコストダウンを実現させ、さらに競争力を左右するコア業務に注力できるメリットがあります。ユーザー企業は技術の進化に伴ってシステムの更新を行なうことから開放され、サービスを提供する企業は安定的に収入を得られるため、現在非常に注目されているサービスになります。 同社はBPOの先駆的な企業として事業を展開しておられます。また、そのポリシーとして、単にコストダウンのためにアウトソーシングを提供するのではなく、顧客にさらなる付加価値を与えることを目的としている点が他社との差別化となっています。 ■社風:温厚かつ自由な風土 顧客ビジネスの課題解決を進めていく上で、主体的に物事を進めていこうとする、意欲ある社員・スタッフが中心となって事業を推進しています。スキル・経験があれば若手社員にも責任ある仕事を任せる風土があります。 ■教育:自己成長 Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが推進しています。また、資格取得支援制度も充実しており、年間でも多くの社員が自己成長のひとつとして取得しております。 ■評価:人事制度の充実 男女共に活躍ができるがのが当社の強みです。産休、育休明けに、Leader・SV・マネージャークラスで活躍する女性もいます。これも男女の区別なく人物面を重視した採用、そしてキャリアアップを推進していることから生まれた結果であると言えるでしょう。また、中途採用からの社員が多く、これまでの経験やスキル及び本人の意欲や挑戦心を大切にする会社です。 ■ワークライフバランス:BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.scskserviceware.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 620百万円 |
| 売上 | 35,519百万円 |
| 従業員数 | 4,911名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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