【日新商事株式会社】【東京・田町】人事（新卒・中途採用の運用・企画・研修等）◇採用代行のRPO経験者も歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【東京・田町】人事（新卒・中途採用の運用・企画・研修等）◇採用代行のRPO経験者も歓迎


【新卒採用（5～6名）予定／中途採用/人事業務を全般的にご経験されたい方向け／ゼネラリスト志向の方歓迎／人材開発/エネルギー商社／多角的な事業展開で安定】

■業務概要
今回の募集ポジションについては、当社の採用（新卒・中途）業務や研修を中心に関わっていただきます。またゆくゆくは人事制度設計、昇降格・評価の運用、人事面談、人事企画・組織開発など幅広く担ってもらう想定のポジションとなります。人事の側面から会社組織、職場環境をより良くしていく為の人事体制強化の募集となります。

■直近の具体的な業務
・新卒採用（大卒）の企画・運営、母集団形成、面接対応、内定者フォロー
・中途採用の企画・運営、求人票作成、人材紹介会社との折衝、応募者対応
・採用広報の企画・運営（採用HPの更新、採用コンテンツの企画等）
・新入社員研修、階層別研修などの研修運営・企画
・採用手法や採用プロセスの改善、各種採用施策の企画・実行

■働き方
残業：月平均として20時間ほどの残業が発生しますが、業務の調整をしつつ定時で帰ることも可能です。
出張：人事面談や勉強会などで出張が発生。年１～４回程度。
テレワーク：現時点では出社中心の勤務となります。将来的には週1～2日程度のテレワーク導入を検討しています。
有休消化：グループ内で業務を調整しながら、比較的自由に取得しております。

■配属先情報
メンバー4名（グループ長：1名、メンバー３名（新卒採用主担当/中途採用主担当/研修、その他主担当）

■入社後のイメージ
まずは当社の採用活動の内容や流れを把握していただき、現担当者と共に採用活動や研修の運用をお願いします。これまでのご経験から当社に合う採用手法、ブラッシュアップ、新しい企画などを検討・提案し、採用活動を進めてほしいと考えています。

■当社の特徴
2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】