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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京：赤坂】IT調達戦略・サプライヤーマネジメント～グローバルIT契約戦略を牽引～
【本ポジションのポイント】
★富士フイルムグループのDX・グローバルIT戦略を支える中核ポジション
★IT調達・契約戦略をリードするマネージャー採用
★経営に近い立場で意思決定に関与
■採用背景
富士フイルムグループではDX推進に伴い、グローバルでのIT活用を継続的に強化しています。ITサービスの高度化・多様化が進む中、品質・コスト・契約条件を総合的に最適化し、IT投資・調達戦略の観点からグループ全体の競争力向上を推進するための増員募集です。
■職務内容
グローバルIT施策に関わる調達戦略の立案から契約締結・更新・切替まで一貫して推進していただきます。
・セキュリティ、AI、クラウド施策における調達戦略・交渉方針の立案
・市場価格、利用実績、将来需要、代替サービスを踏まえた契約条件評価
・新規契約、契約更新、サービス切替時の価格・条件・移行計画交渉
・施策担当、調達、法務、経理、国内外グループ会社との合意形成
・主要サプライヤとの関係構築、契約・コスト・リスクの可視化と改善提案
・事業環境変化に伴う契約影響分析、契約再編推進
■組織構成
ICT戦略部への配属予定です。富士フイルムグループ270社・約10万人のユーザーを支えるグローバルIT戦略組織として、各事業や専門部門と連携しながら施策推進を行う組織です。
■ポジション魅力
グループ全体のIT調達・契約戦略を担うため、価格交渉に留まらずグローバル最適なベンダー戦略や契約スキームの企画に携われます。セキュリティ・AI・クラウドなど経営重要テーマの意思決定に関与でき、大規模契約の再交渉やサービス切替を通じて高度な交渉力・戦略購買スキルを習得可能です。
■キャリアパス
入社後は主要契約や進行案件を把握し、優先度の高い更新・切替案件から担当します。将来的には部門横断の調達・サプライヤマネジメント機能の中核として、交渉力強化や標準化推進をリードする立場を目指せます。
■入社後の流れ
既存契約および進行案件の理解からスタートし、各施策担当と連携しながら更新・切替案件を担当。その後、グループ全体を対象とした調達戦略やサプライヤマネジメントを推進します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京ミッドタウン本社 住所：東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり 家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 ＜その他補足＞ 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・ITサービス/ソフトウェア/SaaS/クラウド等の調達・契約または法人営業の実務経験 ・サプライヤとの価格・契約条件に関する交渉を主担当として進めた経験 ・契約金額/利用条件/コスト構造等を分析し、交渉方針を策定した経験 ・技術部門/利用部門/調達/法務/経理など複数の関係者との合意形成経験 ・契約締結・更新またはサービス切替を期限内に推進するプロジェクトマネジメント力 ・ビジネスレベルの英語力(海外ベンダVIPとの直接交渉も想定しているため) ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウェスト |
| 事業内容 | ■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 ■コーポレートスローガン：Value from Innovation ■企業行動憲章・行動規範：わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。 ■技術力： 同社には、写真感光材料で培ってきた奥深く、且つ他社と差別化できる幅広いコア技術をベースとした、ファインケミカル・エレクトロニクス・メカトロニクス・オプティクス・ソフトウェアなどをカバーする幅広い技術があります。これらの技術をさらに発展・融合させることで、先進的で独自性の高い技術・製品を創出することを推進しています。 ■採用方針： 同社はどんな時でも変化を恐れず、世の中に新しい価値を生み出そうと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の分野で事業領域を拡大してきました。 将来を見据え、研究体制の強化、設備投資、M&Aを行い、新たな成長軌道の確立に取り組んでいます。成長領域である「ヘルスケア」領域では、「予防」「診断」「治療」をカバーする国内唯一のトータルヘルスケアカンパニーとして、世界中の医療問題の解決に取り組んでいます。「エレクトロニクス」領域では、AI／IOT時代の生活を支える半導体プロセス材料、センサー、次世代ディスプレイ等に用いる高機能材料等を提供しています。「イメージング」領域では、大切な思い出を写真というカタチに残し共有できる、チェキやデジタルカメラ、写ルンです等の製品・サービスを提供し、人生を豊かにする写真の価値を発信しています。富士フイルムが変化を作り出す原動力は社員一人ひとりのオーナーシップや情熱です。変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で仕事にぶつかっていける、そんな意欲の高いみなさんと出会える事を楽しみにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 3,356,969百万円 |
| 従業員数 | 40,428名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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