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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【目黒】ピラティススタジオの店舗運営責任者◇年商100億円超・直営店45店舗展開・年休129日
【直営45店舗・総勢約300名の組織を統括/年休129日・土日祝休み/年商100億円超の急成長ベンチャー企業】
■業務概要
関東と大阪にて直営45店舗を展開するピラティススタジオ『the SILK』において、 店舗運営の統括責任者を募集いたします。
現在、急速な多店舗展開を進める中で、店舗の熱量を維持しながら、ともに組織をより強固にしていただける組織リーダーを必要としています。
「現場の想い」を大切にしながらも、KPI管理やオペレーション設計という「ロジック」 を用いて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインしていきます。
ピラティススタジオ『the SILK』について:https://the-silk.co.jp/
■業務詳細
・重要指標の戦略的マネジメント
-店舗運営の最適化に寄与する重要KPI(売上、利益、入会率、退会率等)の達成に向けた戦略設計、試作推進
-顧客満足・従業員満足・利益最大化いずれも成立させるコストマネジメント
・組織マネジメント
-成長支援:インストラクターの成長環境の整備(研修、ナレッジ共有等など)、適切な評価とフィードバック、次世代リーダーの成長支援
-従業員満足度の向上:女性が働きやすい環境整備(働き方や給与設計など)やキャリア支援の仕組み構築
・採用
-人事部と連携した採用活動および採用投資額の調整
※株式会社Leo Sophia Group傘下の株式会社HYVに出向いただきます。
■ポジションの魅力とやりがい
・ 市場価値の高いマネジメントスキル
-感情に左右されやすい現場を、ロジカルに導く手法を体系化できます。
・ 圧倒的な成長環境
- 拡大期のブランドにおいて、経営に近い距離で事業づくり、組織づくりに携われます。
・ 「三方よし」のやりがい
-顧客満足、スタッフの自己実現、事業の成長を同時に実現する手応えを感じられます。
■組織構成
<本部>
代表:40代男性
the SILKブランドマネージャー1名
店舗運営チーム:1名 (本チームに配属となります)
店舗開発チーム:2名
事業推進チーム:3名
マーケティングチーム:2名
サポートチーム:3名
各専門機能と連携しながらブランドの価値を維持拡大いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社HYV 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 株式会社 HYV 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 事業内容:ピラティス専門スタジオ運営・スポーツ用品販売・サプリメント等販売 <転勤> 無 ※月に1~2回大阪への出張が発生する可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,400,000円~6,000,000円 固定残業手当/月:138,000円~156,700円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 504,666円~656,700円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月(実費支給) 家族手当:扶養手当:1万円/人・月 住宅手当:上限3万円/月(交通費によって変動) 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■ランチ/ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・数十店舗規模の店舗マネジメントのご経験のある方 ・店舗KPIの設計や改善に従事されたご経験のある方 ■歓迎条件 ・フィットネス、ホテル等、「ホスピタリティ」を軸としたビジネスにおけるエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容: ◆インターネットメディア事業(Webメディア運営およびコンサルティング) ◆医療事業(美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営) ◆店舗開発事業(実店舗のブランディング、マーケティング、運営) ◆DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング) ◆ホスピス事業(ホスピス施設の運営) ■Leo Sophia Groupとは: ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
店舗責任者/東急不動産G/年休121日
ライフ&ワークデザイン株式会社
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