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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【文京区】大学病院の設備管理◇定着率95％／年休122日／転勤なし／手に職をつけて長く活躍可能◎
～大学病院のインフラを守るお仕事／第二新卒歓迎◎／設立50年以上の安定基盤／年間休日122日／残業月10時間程度／資格取得支援制度あり～
＼こんなお仕事をお任せ／
当社は大学や医療機関、企業の研究施設、空港など、重要施設の設備管理を担っています。本ポジションでは、文京区の大学病院の設備管理を担当していただきます。
＼具体的には／
大学病院の管理室に常駐し、空調・電気設備を中心に点検や保守管理を行います。点検項目は日次・月次・年次ごとに決まっており、項目リストに沿って業務を進めます。ベテランの先輩とチームで行動するため、未経験の方も安心して知識やスキルを身につけられます。
＼主な業務／
◎日常点検
空調・電気設備を中心に点検します。点検箇所や頻度は決まっており、項目リストに沿ってスケジュール通りに点検を進めます。
◎トラブル対応
「暑い・寒いので空調を調整してほしい」「電球が切れている」「水漏れが発生している」など、設備の不具合に関する連絡が管理室に入ります。
※専門的な工事が必要な場合は協力会社に手配しますが、基本的に対応できるものは即対応するのが当社の強み。
先輩もしっかりフォローに入ってくれるので、少しずつ確かな知識とスキルを身につけられます。
＼入社後の流れ／
まずは日勤での勤務からスタート。 約3ヶ月間のOJTを通じて、まずは施設内の場所を覚えることから始めます。
資格の取得状況や習熟度に応じて宿直勤務へ移行します（日勤から宿直勤務への移行目安：約1～2年）。
日勤：土日祝休み
宿直：シフト制（完全週休2日制[勤務例]宿直⇒明け⇒公休）
日勤：8時30分～17時30分（実働8時間／休憩1時間）
宿直：8時30分～翌8時30分（実働16時間／休憩3時間、仮眠5時間）
宿直：8時30分～翌8時30分（実働17時間／休憩3時間、仮眠4時間）
※宿直の勤務時間は配属先により異なります。実働16時間を超える1時間分は割増賃金を支給。
＼1日の流れ（日勤の場合）／
08：30 出勤／引き継ぎと打ち合わせ
09：00 日常巡回、検針
10：00 お客様対応
12：00 昼休憩
13：00 監視業務
13：30 月次点検（問合せが入れば現場へ）
16：30 報告書の作成
17：30 退勤
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 8:30～17:30 8:30～8:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 文京区にある国立大学 住所：東京都文京区本郷 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／本郷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う異動はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～285,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 230,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（6月） ■深夜手当（1万8千円／月）※宿直勤務へ移行後に支給開始 ■扶養家族手当(配偶者1万円／月、子ども1人につき5千円／月) ■役職手当 ■選任資格手当(3千円～2万円／月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限7万円／月） 家族手当：配偶者：月1万円／子一人につき：月5,000円 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり（階層別教育体系） ┗新入社員研修、ビジネスマナー研修 ┗中堅社員・リーダー研修、コンプライアンス研修 ┗管理職研修、マネジメント研修 など ＜その他補足＞ ◎選任手当（月3000円～2万円） ◎役職手当 ◎制服貸与 ◎結婚・出産お祝金制度 ◎福利厚生倶楽部 ◎財形貯蓄 ◎深夜手当（1万8千円／月） ◎時間外手当（全額支給） ◎扶養家族手当（配偶者1万円／月、子どもひとりにつき5千円／月） ■資格取得支援（奨励金制度または研修参加費用の会社負担） ＜資格取得奨励金の一例＞ ・危険物取扱者乙種4類（1万2千円） ・電気工事士／ボイラー技士／冷凍機械責任者（3万円～12万円） ※種別により異なる ・電験三種（15万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■月8～10日（シフト制） ※勤務例）宿直⇒明け⇒公休⇒宿直・・・ ※交替で「土日休み」を取得することも可能 ■有給休暇（平均取得日数：年間16.2日／2026年5月実績） ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験歓迎／ ■応募条件： ・手に職をつけて働いていきたい方 ※飲食・販売サービス・小売業出身者もたくさん活躍されています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社関東コーワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋5-9-1 新橋5丁目ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）各種設備の運営管理 ・設備管理…建物、設備の用途に応じて「最大限の効果を発揮できるような管理方法」を創造するよう同社は常に心掛けています。また、地球環境へ配慮した省エネ、コストダウンへの提案も行っています。 ・施工…建物、設備の維持管理の視点に立ち、中長期的に管理しやすい改修工事を提案します。 ・設計…施工に伴う設計について、同社は過去の維持管理データを分析及び活用し、顧客のニーズだけではなく「潜在的需要」までを見越した設計プランを提供します。 （2）清掃、衛生管理 ・日常清掃、定期清掃…施設を清潔に保つために、あらゆる施設の各環境に合わせた事前の清掃プラン立案によって、居住者が日々清潔で快適な都市生活を過ごすことができるサービスを展開中です。 ・特殊清掃…ビルの外壁などを対象にした特殊清掃は、施設の美観を維持向上するだけでなく、施設そのものの商品価値、品質保全を目的としています。同社は建材に合った清掃方法と技術にて、顧客の利益に貢献します。 ・環境衛生…ビルや施設のライフラインでもある水や空気といった、生活環境全体をケアすることで、居住者の安全と健康を守ります。 （3）セキュリティサービス ・防災…各種防災センターの監視、運営業務を任されている高いモチベーションとノウハウを武器に、同社は高品質の「安心、安全」を施設とその居住者に提供しています。 ・警備…警備員は居住者の生命、財産の維持機能としてはもちろん、建物の「顔」として、居住者と来客に信頼を得られるマナーで対応します。 ・受付…各種サービス施設や事務所に訪れる顧客に対し、建物及び施設の顔として、真心のこもったきめ細かな接客と笑顔を提供します。 （4）コンサルティングサービス…同社が提供するサービスは「各種設備の運営管理」「清掃、衛生管理」「セキュリティサービス」と、ビル施設の維持・運営・管理の主要部分を網羅しています。オフィスビルはもとより、空港・病院・研究所といった特殊性・独自性の高い施設について、これら3分野の管理システムをプランニングし、実際に運用してきた実績は、同社の高いサービスクオリティーの現れです。業務面だけでなく、中長期的なビル施設の運用コスト／商品価値の維持といった経営面についても、同社コンサルタントが親身に解決します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kantokowa.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 5,437百万円 |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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