【株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ】【東京】人事労務◆大規模組織の労務運営～DX推進まで／ブライダルNo.1×新規ホテル事業立ち上げフェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【東京】人事労務◆大規模組織の労務運営～DX推進まで／ブライダルNo.1×新規ホテル事業立ち上げフェーズ


【人事労務◆東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／新規ホテル事業開業に労務領域から参画／DX化の推進／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休／残業時間は月20時間以内／年休120日】
■職務内容：
当社は、ハウスウエディング業界のリーディングカンパニーとして全国で多くの式場を展開しています。2026年にはGMO顧客満足度ランキング「ハウスウエディング部門」において第1位を獲得するなど、高い顧客評価と安定した事業基盤を確立しています。本ポジションでは、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務管理、制度運用、法改正対応、就業環境整備など、幅広い業務経験を積むことができ、人事労務としての専門性を総合的に高められる環境です。

■具体的な業務内容：
・社会保険関連業務
・給与計算関連業務
・業務改善・運用整備
・年間労務イベント対応
・労務管理業務
・従業員対応

■働く魅力：
★新規ホテル事業の立ち上げに労務領域から参画
当社はブライダル事業で培ったホスピタリティや運営ノウハウを活かし、2027年より新たなホテル事業の展開を予定しています。事業領域の拡大に伴い、多様な雇用形態や組織運営への対応が求められます。人事労務部門においても、事業成長の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。既存事業の運営だけでなく、新しい事業や組織づくりに携わることができる点も、本ポジションならではの魅力です。
★労務DX・業務改革の中核メンバーとして活躍できる
現在、当社の人事労務業務には紙運用や手作業による業務プロセスが多く残っています。一方で、今後は人事システムの刷新や業務フローの見直しを進め、より効率的で生産性の高い運営体制への変革を予定しています。
日常的な労務業務だけでなく、・人事システムの導入・リプレイス推進 ・業務プロセスの標準化・効率化 ・ペーパーレス化の推進 ・業務改善プロジェクトへの参画 ・労務オペレーションの再構築などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。「労務の専門性を高めたい」 「業務改善やシステム導入にも挑戦したい」 「会社の変革フェーズを経験したい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長機会があるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】