【株式会社レイヤーズ・コンサルティング】人事企画ディレクター◆組織設計と制度運用の中核を担うポジション◆福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


人事企画ディレクター◆組織設計と制度運用の中核を担うポジション◆福利厚生充実◎


～日本発独立系のコンサルティングファーム／福利厚生充実～

■募集要項
コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。
レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。
今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。
制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。

■担当業務
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます：
・評価制度の運用、および再設計
・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

■本ポジションの魅力
経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます
成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です
企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます

■組織構成
CHRO（60代男性）
　↓
部長　（ディレクター・50代後半男性）
副部長（ディレクター・50代前半男性）
　↓
シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名）
　↓
派遣スタッフ2名

全員がキャリア採用で構成された少数精鋭の管理部門。
年次や役職に関係なく、専門性と成果で評価される職場環境です。
事業部門との距離も近く、経営とのディスカッションも日常的に発生します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】