【株式会社Ｒｅｖｉｖ】【東京】採用コンサルタント ◇課題分析から施策実行まで一気通貫で担当◇残業月平均20時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東京】採用コンサルタント ◇課題分析から施策実行まで一気通貫で担当◇残業月平均20時間


【採用の成果を左右する戦略設計に挑む／企業成長を支える採用コンサルティング／データと仮説で採用課題を解決する】

■業務内容
クライアント企業の採用を“作業”から“戦略”へと引き上げるポジションです。
これまで感覚や経験に頼りがちだった採用業務を、構造的に捉え直し、課題特定～戦略設計～実行まで一気通貫で担います。
単なるオペレーションではなく、「なぜ採れないのか」「どうすれば採れるのか」を考え抜き、事業成長に直結する採用を実現していきます。

■具体的な業務内容
・採用課題の特定および構造化（ボトルネック分析）
・採用戦略の設計（要件定義／ターゲット設計／チャネル戦略／採用予算策定など）
・求人票・スカウト文面の設計／改善（仮説検証・ABテスト）
・スカウト運用および数値改善（チャネル選定／返信率／承諾率の最大化）
・エージェントマネジメントおよび母集団形成の最適化
・選考フローの設計・改善、面接設計・面接官トレーニング
・採用データの分析および改善施策の立案・実行
・クライアントとのディスカッション、レポーティング
・ヘッドハンティング事業／HRプロダクトとの連携による施策設計
・採用に係る各種イベントの企画実行支援

■当社について
当社は「人と組織の可能性を最大化する」HRカンパニーです。採用コンサルティングを軸に、ヘッドハンティング事業やHRプロダクト事業など、多角的HRという側面から企業の成長を支援しています。採用を“作業”ではなく“戦略”として捉え、クライアントの中に入り込みながら、質にこだわった戦略設計から実行まで一気通貫で伴走。スタートアップから大手企業まで支援領域を広げ、事業は急成長を続けています。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・採用業務を「作業」ではなく「改善対象」として捉え、課題解決に取り組んできた方
・採用戦略の設計や上流工程に携わった経験
・スカウト／媒体運用の改善経験（ABテスト・数値改善など）
・エージェントマネジメントの経験
・データ分析／KPI設計の経験
・法人営業やコンサルティング業務の経験
・PM経験（プロジェクト推進・関係者調整など）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】