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【旭化成株式会社】【茨城】機械プラントエンジニア/オーナーズ・エンジニアリング推進(建材事業のEPC・設備設計)【転職支援サービス求人】(正社員)

旭化成株式会社 求人更新日:2026年11月2日 求人ID:41462913
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【茨城】機械プラントエンジニア/オーナーズ・エンジニアリング推進(建材事業のEPC・設備設計)


■業務詳細:
建材事業におけるオーナーの立場で、設計を軸に自社工場の設備をご担当いただきます。ご経験に応じて1または2の業務をご担当いただきます。
1.大型設備投資のEPC推進・開発テーマ
・大型設備投資を、構想・企画から基本設計、詳細設計監理(協力会社等に依頼)、建設マネジメント(施工管理・据付・試運転)、引き渡しまで一貫して推進
・品質・生産性向上、増産、自動化、DX、サステナブル対応など、開発・技術検討テーマの推進
・電気・計装担当、製造部門、協力会社と連携し、若手メンバーを率いて設備工事をリード
2.工場に近いEPC推進・設備管理・改善テーマ
・工場機械設計担当として、自社工場の生産設備の設計・安定操業、設備信頼性向上、設備ライフサイクル管理の推進
・設備更新計画・改良保全の立案から、仕様策定・基本設計、購買を通じた発注・メーカーへの仕様説明、詳細設計監理(協力会社へ依頼)、施工管理、試運転・立上げ支援までをEPCの流れで推進
・設備保全計画の策定、CBM(状態基準保全)の推進、設備トラブル対策、省エネルギー施策を担当
・電気・計装担当や製造部門、協力会社と連携し、製造現場の課題を起点に、設備更新・改造・能力増強・保全性向上などのテーマ推進
※1と2ともに.他製造拠点や協力メーカーへの出張(基本的には国内で、打合せ・設備調査・試運転・技術交流など数日程度)の可能性あり

■業務の魅力:
・発注者側のオーナーズエンジニアリングとして、構想・仕様策定から設計、工事監理、試運転、稼働後の改善まで、一つの設備を一貫して担当できます。
・増産、省人化・自動化、省エネなどの設備投資に加え、DX投資(IoT・データ活用による設備の高度化)にも、機械設計の立場から関わることが出来ます。
・運転中の工場が近く、自分の設備の成果と課題をすぐ確認出来るため、製造部門と一緒に改善点を設備へ反映し、次の設備設計に活かせます。
・機械設備だけでなく、製造工程、電気・計装、安全、保全性まで見ながら設計でき、設備技術者としての視野と専門性が広がります。
・人財育成カリキュラムなど、成長を支える環境があります。
・自分が携わった設備で作られた高機能建材が、住宅・建築物に使われ、人々の暮らしを支えていることを実感できます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。
試用期間中は、08:00~16:45 休憩時間:12:00~13:00となります。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
勤務地 <勤務地詳細>
境工場
住所:茨城県猿島郡境町大字染谷106
勤務地最寄駅:各線/東武動物公園駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
830万円~1,230万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):481,820円~689,300円

<月給>
481,820円~689,300円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※上記金額は残業代を含まず
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績5.42ヶ月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育 等

<その他補足>
■各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
プラント・工場における機械系エンジニアリング経験(3年以上)、かつ下記いずれかのご経験を有する方
・生産設備・ユーティリティ設備等の設計、設備導入、施工管理の経験
・設備の安全・品質・安定操業を考慮したエンジニアリング業務の遂行経験

■歓迎条件:
・設備保全(予防保全・計画保全・故障解析・改善活動等)や設備管理、製造の経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 旭化成株式会社
所在地 〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2
日比谷三井タワー
事業内容 ■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています
■グループスローガン:昨日まで世界になかったものを。
私たち旭化成グループの使命。
それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。
創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために―。
私たちは、“昨日まで世界になかったものを”創造し続けます。
■事業概要:
・マテリアル領域:<繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業>
ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。
・住宅領域:<住宅事業、建材事業>
戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。
・ヘルスケア領域:<医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業>
専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL(生活の質)の向上に貢献します。
■『中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~』
今回の中期経営計画では、これまでと変わらぬグループミッションの下で、引き続き “「持続可能な社会」への貢献” と “持続的な企業価値向上” の2つの「サステナビリティ」の好循環の実現に向けて、長期的な目指す姿に到達するための当社グループの今後の方向性と戦略を示すものです。
https://www.asahi-kasei.com/jp/company/strategy/
代表者 -
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
設立 年1931年5月
資本金 103,389百万円
売上 3,037,312百万円
従業員数 50,352名
平均年齢 41.8歳
主要取引先 -
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