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【株式会社小松製作所】【東京】建設機械のプロダクトデザイン◆年間休日128日◆世界トップ級のグローバル建設機械メーカー◆【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社小松製作所 求人更新日:2026年11月2日 求人ID:41463493
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東京】建設機械のプロダクトデザイン◆年間休日128日◆世界トップ級のグローバル建設機械メーカー◆


【工業デザインの実務経験をお持ちの方へ/リモートワーク可/年間休日128日/製品とブランドの体験全体をデザインできる】

◆配属組織の概要・ミッション
建設機械のプロダクトデザインを中心に、UI/UXデザインやブランド関連デザインまで幅広く担当しています。
製品の外観だけでなく、オペレータが直接触れる操縦席や操作系のデザインにも携わり、設計部門や関連部門と連携しながら、機能性とブランド価値を両立した、コマツらしい製品を具現化することがミッションです

◆業務内容
入社後は、ご経験や専門性を活かせる分野から業務に携わっていただきます。
製品や開発プロセスへの理解を深めた後は、担当機種のデザインをリードする役割を担っていただくことを期待しています。

◆仕事の魅力
建設機械には、街中で活躍するミニショベルから超大型鉱山機械まで多様な製品があり、それぞれの用途や使用環境に応じた幅広いデザインに挑戦できます。
また、日本だけでなく海外の開発拠点とも連携し、グローバルな製品開発に関わる機会があります。さらに、プロダクトデザインに加えてUI/UXやブランド関連デザインにも携わり、製品とブランドの体験全体をデザインできることが大きな魅力です。

◆キャリアパス
担当デザイナーとして経験を積んだ後は、製品デザインをリードする中心的な役割や、チームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
将来的には、デザイン戦略の立案や組織運営など、デザインマネジメントの領域にも携わることができます。


変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 工業デザイナー、プロダクトデザイナー
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂2-3-6
勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/銀座線/溜池山王駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
転勤は、ご自身の希望や当社からの要請で発生することがあります。半期に1度、上司と将来のキャリアに関して話をする育成面談があり、ご自身の希望と会社の考えのすり合わせを行ったうえで実施いたします。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
630万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):294,000円~480,000円

<月給>
294,000円~480,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回
※想定年収は残業代25時間/月を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定による
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:会社規定による
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
選択定年制(60または65歳)/再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。

<その他補足>
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数128日

夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇
※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・工業デザイン系の学科を卒業、または実務経験などを通じて同等のデザイン基礎能力を有する方
・メーカーまたはデザイン会社において、工業デザインの実務経験3年以上
・3Dモデリングツールを用いたデザイン検討の実務経験(使用ソフトは問いませんが、業務では主にRhinocerosを使用します)

■歓迎条件
・自動車、建設機械、産業機械などのプロダクトデザイン経験
・車載機器、産業機械、業務用機器などのUI/UXデザイン経験
・海外拠点や海外の関係者と連携したデザイン開発経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社小松製作所
所在地 〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20
汐留ビルディング
事業内容 コマツグループは、世界第2位のシェアを誇る建設・鉱山機械を基幹事業に据え、産業機械・車両、エレクトロニクスなど多彩な事業を展開する総合機械メーカーです。
ネットワークは世界180ヶ国あまりにおよび、国内はもとよりグローバルに開発から製造、販売までを一貫して行う体制を確立しています。
同社のこだわりは、現場目線を徹底し、顧客の思いを追求することです。
顧客が求めるモノ、コトを生み出し、顧客の要望に応え続けるため、研究開発・生産・販売・プロダクトサポート等のすべての部門と、協力企業や代理店等のパートナーが一体となり、”ソリューションを含めたものづくり“に真摯に取り組んでいます。
同社のものづくりに対する姿勢は価値観としてグループグローバルに浸透しており、約6万人の国籍も人種も多様な社員が、「新たな価値を創る」という目標に向かって一丸となって取り組んでおり、社員のさらなる成長にも繋がっています。

■同社の魅力・特徴:
(1)デジタル化の推進
1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSにより位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できる「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ(デジタルツイン)、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備
の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics(コムミックス)」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

(2)プラットフォームと親和性の高い高度化した商品開発・市場導入
鉱山機械の分野では、コマツが2008年に世界で初めて無人ダンプトラックを商用導入致しました。鉱山全体の自動化を見据え、ダンプトラック以外の鉱山機械の遠隔操作や自動運転の開発も進めていき、お客さまの現場における安全性と生産性の更なる向上を目指して行きます。

(3)働きやすい就業環境
同社は社を上げて、ワークライフバランスの実現に注力をしております。コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。
代表者 -
URL https://home.komatsu/jp/
設立 年1921年5月
資本金 70,336百万円
売上 4,104,400百万円
従業員数 66,697名
平均年齢 41.7歳
主要取引先 -
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