【株式会社シーユーシー】【田町】労務コンサルタント（医療法人の制度導入・業務改革支援）《東証グロース上場＊土日祝休み》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【田町】労務コンサルタント（医療法人の制度導入・業務改革支援）《東証グロース上場＊土日祝休み》


【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／業務改善・制度導入支援に携われる】

■はじめに：
全国の支援先医療法人において、労務オペレーション整備や制度見直しニーズが拡大しており、給与計算・勤怠管理等の実務経験を活かしながら業務改善や制度導入を担う人材を増員募集しています。
本ポジションでは支援先医療法人の労務課題解決メンバーとして以下をお任せします。

■業務内容
・法人担当者へのヒアリング、現状整理、課題抽出
・打ち合わせ資料、改善提案資料の作成
・就業規則、賃金規程、各種ルールの確認・整理
・法改正や他法人事例の調査
・規程改定、制度導入支援
・申請、勤怠、給与業務フローの可視化
・業務改善施策の検討、実行支援
・労務システム導入、運用支援
・会議運営、議事録作成、進捗管理
・支援先法人と社内専門メンバーとの連携

■この仕事の面白さ：
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験を、業務改善や制度導入の経験へ広げられる
・複数の医療法人を支援し、法人ごとに異なる労務課題に向き合える
・経験豊富なメンバーと協働しながら、規程・制度に関する専門性を段階的に身につけられる
・将来的には、法人担当として課題整理から改善提案、導入・定着まで一貫して担える

■キャリアパス：
入社後は、規程や労務管理の基礎を学びながら、業務改善や制度導入のサポートから経験を積みます。
将来的には、一人で法人を担当する労務コンサルタント、制度設計・労務PMIを担うスペシャリスト、プロジェクトリーダーなどを目指すことができます。
（キャリアパスの例）
例１：自社の人事・労務部門のポジション
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

■企業概要：
株式会社シーユーシーは「医療という希望を創る。」を掲げ、医療機関支援、訪問看護、ホスピス、メディカルケアレジデンス事業を展開するヘルスケア企業です。2023年東証グロース上場、国内外で事業拡大を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】