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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【秋田／宮城／東京／静岡／徳島／福岡／佐賀】発電プラントエンジニア（現場・本社ローテーション）
■業務内容
株式会社レノバに入社後、本社（東京）でのオンボーディング期間（3～6か月程度、経験により変動）を経て、当社バイオマス発電所へ在籍出向し、事業会社（オーナー）の立場で発電設備全体の技術管理を担っていただきます。1発電所あたり2～3年程度（経験により変動）の勤務を経て、他発電所または本社技術部門へのローテーションを想定しています。
【本社オンボーディング期間】
・当社バイオマス発電事業の仕組み、各発電所の設備構成・運営体制、安全・保安管理の仕組みの習得
・本社技術部門の業務への参画、各発電所への出張を通じた現場理解
【発電所出向中】
・ボイラー・タービン等主要設備の運転・保全、設備改善
・保全・改修計画の立案、改修工事の工事管理
・トラブル対応（原因究明・再発防止策の立案）、定期検査の計画・実施
・安全・品質・工程・コスト管理
・協力会社・メーカーとの調整
【本社技術部門配属後】
・全発電所横断での保全最適化・信頼性向上（故障解析、根本原因解析、リスク評価）
・改修設計・設計審査、主要ベンダーとの技術窓口
・現場知見の標準化と他発電所への横展開
■出向先
ユナイテッドリニューアブルエナジー株式会社：秋田県秋田市向浜一丁目8-1
合同会社石巻ひばり野バイオマスエナジー：宮城県石巻市潮見町14番地10
合同会社杜の都バイオマスエナジー：宮城県仙台市宮城野区蒲生4-1-1
合同会社御前崎港バイオマスエナジー：静岡県御前崎市港6620番地78
徳島津田バイオマス発電所合同会社：徳島県徳島市津田海岸町9
苅田バイオマスエナジー株式会社：福岡県京都郡苅田町新松山一丁目3番
合同会社唐津バイオマスエナジー：佐賀県唐津市佐志字鴻ノ巣375番2
【事業内容】
バイオマス発電所の運営
【出向形態】
在籍出向
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 各バイオマス発電所 住所：宮城県、秋田県、静岡県、徳島県、福岡県、佐賀県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■職務内容欄に各バイオマス発電所の勤務地住所の記載あり ■リモートワーク：週1~2日 ※週3日出社 推奨 ※発電所勤務は原則出社となります。 ＜転勤＞ 有 入社後3～6か月程度（経験により変動）は本社（東京）でオンボーディング。 その後、当社バイオマス発電所（各拠点）へ出向し、1発電所あたり2～3年程度の勤務後、他発電所または本社へローテーション。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,550円～510,450円 固定残業手当/月：101,450円～159,550円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 426,000円～670,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 産業機械健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額まで） 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度、出張手当 ■リフレッシュ&デベロップメント休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与 ■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2023年度：男性50％、女性100％ ■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て ■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ&デベロップメント休暇、ライフサポート休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・火力発電プラント（石炭・バイオマス・廃棄物発電・自家発電等）における運転・保全、設備改善または工事管理の実務経験（目安3年以上） ・ボイラー・タービン等主要設備に関する技術的な理解（工学の基礎知識） ・社内外の関係者との調整力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴： 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について： 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL：https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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