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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【鈴鹿】グラスウール製品の品質管理(将来の課長候補)◆JIS規格に基づく品質の砦/上場G・残業10
【段階的に業務をお任せ・幅広い経験が積める環境◎/入社後~1年程度マンツーマンでサポ―トします/プライム上場日東紡の100%子会社/土日祝休・残業10H・平均勤続年数18.9年と長期就業が叶う】
■業務概要:
住宅や建築物の省エネを支える「グラスウール断熱材」の品質管理業務全般をお任せします。
当社の鈴鹿工場において製品品質の砦としてご活躍いただき、将来的には課長として工場内の品質管理部門のトップを担っていただく幹部候補の募集です。入社後は丁寧なサポート体制の下で製品知識を身につけ、徐々に他部署や顧客との折衝も含めた裁量のある業務をお任せしていきます。
■業務詳細:
◇ 入社後、徐々にお任せしていく業務(現場・検査業務)
・JIS規格により詳細に定められた検査項目に基づく製品、原材料、資材等の検査
・品質データの集計・分析、品質証明書等の発行
・製品不良に対する原因調査
◇ 将来的にお任せする業務(折衝・マネジメント業務)
・新製品等のプロジェクトにおける品質上の課題解決
・上市に向けた製品検査、販売可否判断
・品質に関する規定の改訂
・顧客先への訪問および、調査結果・見解・改善策等の説明
・製造部門との密な連携・折衝による、製造品質の維持向上に向けた企画立案と実施
・品質管理部門のマネジメント(将来の課長として)
■入社後の流れ:
まずは人事にて1~2日間の研修を実施し、その後は配属先でOJTにて仕事を覚えていただきます。先輩社員がマンツーマンで1年程度の期間をかけて教育・サポートを行いますので、徐々に仕事を覚えて、できる業務を増やしていっていただきます。
■キャリアパス:
まずは業務習得を進めて頂き一人前を目指して頂きますが、将来的には課の中核人材としてのご活躍を期待しております。
■組織体制:
課長1名、正社員メンバー1名、派遣社員1名の計3名となります。
(年齢構成:60代1名、50代1名、40代1名)
■魅力:
創業80年を超える断熱材業界のパイオニア企業で、住環境の快適性向上と環境保全に貢献しています。東証上場・日東紡績グループの安定基盤のもと、充実した福利厚生や教育制度を整備しており、長く安心して働ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鈴鹿工場 住所:三重県鈴鹿市南玉垣町4650 勤務地最寄駅:伊勢鉄道線/玉垣駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定しておらず長期的に鈴鹿工場にて就業頂きたいと考えております。ただ総合職採用となりますので、将来的に転勤の可能性もございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~540万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~280,000円 <月給> 210,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社半年を経過すると、賞与が満額支給されます。 ※ご年収はご経験に応じて算出させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし(会社規定に基づき支給) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:※福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ※会社として必要な資格取得に関しては、会社が費用を全額負担いたします。 <その他補足> 【手当】 住宅手当、家族手当、食事手当、退職金制度あり、借上社宅あり(会社規定による) 【福利厚生】 借上社宅制度(会社規定による)、育児支援制度、福利厚生施設(スポーツ施設優待価格利用など)、各種研修制度(集合、階層別等)、労働組合あり、自己啓発支援制度(通信教育の受講費補助等)、持株会、確定拠出年金制度などのサポート、各種慶弔金(会社規程による)、入院保障保険、社内販売規程 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土曜、日曜、祝日、GW、お盆、年末年始 有給休暇:入社初年度は入社月に応じ、4~14日付与。以降4月1日毎に所定日数を付与(15~20日) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> 〈職種未経験歓迎・業種未経験歓迎〉 ■応募要件:下記いずれかに該当する経歴・経験をお持ちの方 ・化学のバックグラウンド ・品質管理、検査、評価、分析等のご経験(業界不問) ■フィットする人物像: ・将来的に組織を牽引するリーダー(課長)を目指してキャリアアップしたい方 ・マニュアル通りではなく、自ら考えて総合的な判断を下せる方 ・社内外(製造・営業・顧客)とのコミュニケーションを円滑に行い、論理的に説明ができる方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パラマウント硝子工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒962-0122 福島県須賀川市木之崎字大ケ久保24-4 |
| 事業内容 | ■事業内容 住宅・建造物の断熱性・遮音性を高める「グラスウール」製品の開発・製造・販売 ■ 企業の特徴・強み ◇東証プライム上場「日東紡グループ」の安定基盤 1946年設立、80年の歴史を誇る断熱材メーカー。日東紡績株式会社の100%子会社として盤石な経営基盤を確立しています。 ◇ 脱炭素社会・省エネ需要に直結する環境配慮型モノづくり 当社のグラスウールは、家庭から回収された廃棄ガラスを原料の80%以上再利用した循環型エコ製品です。住宅・建築物の省エネ化(ZEH・省エネ基準適合義務化等)やSDGsの推進に欠かせない素材として、安定した需要を誇ります。 ◇平均勤続年数18.9年/手厚い福利厚生と就業環境 残業は全社月平均10時間程度とプライベートも大切にできる環境です。住宅手当・家族手当・借上社宅制度・退職金制度に加え、業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担するなど、長期就業を支える体制を整えています。 ●日本で初めてグラスウールの工業生産を成功させ、以来その技術を世界各国へ技術輸出してきました。断熱材は住まいの安全性・快適性・省エネルギー性能を根底から支える重要部材です。日東紡グループの技術力を背景に、高品質な製品供給を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pgm.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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