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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【梅田】管理会計◆在宅勤務可/充実のキャリア支援/休129土日祝/残業20h/福利厚生充実
~プライム上場/累計建築戸数世界トップクラスの実績/年間休日129日(土日祝)とWLBの整った環境!/充実のキャリア支援制度!/女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施/業界のリーディングカンパニー/リモートワーク可能!~
■業務内容
住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、制度会計(個別決算・連結決算)・税務会計・管理会計などのご経験を活かして経営管理に関する領域をご担当いただきます。
■職務詳細
◆予算・見込・中計に関する連結事業経営数値(P/L,B/S,資本収益性など)のモニタリング、経営層及び事業部門への報告
◆経営環境の変化に対応した新たな経営管理の仕組み(経営評価指標・評価方法など)の企画・立案・構築及び浸透
◆全社プロジェクト(基幹システム刷新など)への参画及び推進、個別経営課題への対応
■募集背景
当社は国内の安定成長と海外の積極的成長を基本方針とする中期経営計画を推進しており、特に近年は国際事業への注力により事業セグメントの構成が大きく変化しています。経営管理の更なる高度化が必要であり、これに対応すべく体制強化を目的とした増員のため、増員募集を行います。
■配属先
・グループ経営管理部の損益分岐点経営推進グループに配属予定です。管理職あわせて18名が在籍中です。その内管理会計業務は全体で13名で担当しており、30代も活躍しています(バックグラウンドとしては前職で管理会計・FP&Aを経験されていた方が多いです)。
・(1)計画作成・予実管理(中期経営計画及び毎期の計画作成、作成した計画に対しての進捗確認などの予実管理)と(2)分析・データ活用(グループ全体の投資効率の分析、コストや生産性といった事業に関する計数分析や検証、データを活用した計数情報の可視化)の業務をメインで行っています。
・キャリア入社も多く入社後のオンボーディングの事例も多いので安心感があります。プロパー入社との垣根無く活躍いただけるポジションです。
■キャリアパス
キャリア自律を標榜しており、ご自身のスキルの振り返りとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。経理業務に主軸を置きながら経理部内での別業務に挑戦したり、他事業部に異動し経験を活かしていただくことも可能です。
変更の範囲:会社内でのすべての業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:65分(11:55~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ■転勤を伴う異動・子会社への出向の可能性あり。 ■一定期間転居を伴わずに勤務できる「勤務エリア継続制度」があります。治療・介護・育児(お子様が3歳になる迄)を理由に利用できます。※規定有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 673万円~933万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):335,300円~465,200円 <月給> 335,300円~465,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※別途、通勤手当・家族手当(対象者のみ)などの諸手当あり ■賞与/年2回(定時賞与:9月、3月 業績賞与:3月) 前期実績6.14ヶ月/年 ■昇給/年1回(4月) ※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:規定による 住宅手当:無 特記事項なし 寮社宅:30歳までの独身寮あり(規定あり) 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続満3年以上より支給 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率97%) <教育制度・資格補助補足> 集合研修、OJT研修 <その他補足> 家族手当(配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円)、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格(検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇(試用期間終了後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験の方大歓迎!> ■必須条件:下記全て満たす方 ・経理・財務部門での管理会計の業務または経営企画部門での業務経験 ・複数の部署と連携してプロジェクトを推進、もしくは課題を解決した経験 ・経営課題、事業課題について仮説・検証から提案・実行までのサイクルを主体的に遂行できる方 ■歓迎条件 ・上場企業における経営企画部門・経理・財務部門、FP&A部門の経験 ・原価管理・事業管理など事業への直接的な貢献を行った経験 ・日商簿記2級もしくは建設業経理士2級以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト |
| 事業内容 | ■事業概要 住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。 ■事業詳細 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 ■同社の特色 (1)「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS(顧客満足度)という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。 (2)「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 (3)「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 (4)「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100%取得完了しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 203,094百万円 |
| 売上 | 4,197,922百万円 |
| 従業員数 | 14,178名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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