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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【渋谷/リモート可】人材紹介コンサルタント◆新産業開拓/建材・製造・食品・商社※責任者候補◆土日祝休
■概要:
第一コンサルティング事業部で、新たな業界領域の開拓を担うメンバーを募集します。当事業部では、不動産・建築、物流、広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業の企業をご支援してきました。今後は、Eightのデータベースと親和性の高い建材・製造・食品・商社の各業界へと支援領域を広げていく計画です。
本ポジションでは、これらの業界を対象に、クライアントの開拓から採用支援までを担っていただきます。一人のコンサルタントがクライアントと候補者の双方を担当する「両面型」のスタイルで、業界の課題を捉え、当社の新たな支援領域を形にしていただきます。
■業務内容:
◇業界・クライアントの開拓
・建材・製造・食品・商社業界の市場動向や、企業が抱える経営・組織課題のリサーチ
・対象業界の企業への新規開拓と、経営者・経営幹部との関係構築
◇クライアント支援(企業担当)
・経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング
・求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
◇候補者支援(求職者担当)
・各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング(集客)
・候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
・求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
■期待する役割:
・対象業界の構造や商習慣を深く理解し、企業が抱える課題を的確に捉えること
・経営者と信頼関係を築き、採用を起点に事業課題の解決に貢献すること
・開拓の中で得た知見を蓄積し、新たな業界チームの立ち上げにつなげること
決められた業務をこなすだけでなく、「この業界で当社が価値を出すにはどうすべきか」を自ら考え、形にしていただくことを期待しています。
■得られること:
◎新たな業界領域を切り拓く経験
当社としても新しい業界への展開のため、開拓の手法や支援の型づくりから関わることができます。将来的には、業界チームの中核メンバーとして組織を牽引していくキャリアも描けます。
◎日本の基幹産業の経営課題に向き合う経験
建材・製造・食品・商社は、いずれも日本の経済を支える基幹産業です。人手不足や事業承継、DXなど大きな変化に直面する企業の経営者と直接向き合い、採用を通じて事業の未来に関わることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は原則出社 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(渋谷) 住所:東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18F 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク 試用期間中は原則出社 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 562万円~859万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):373,000円~585,000円 その他固定手当/月:89,590円~139,703円 <月給> 462,590円~724,703円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■目標達成時の成績手当を含む場合:年収742~1,056万円 ■その他固定手当 └固定残業手当※超過分は追加支給 コンサルタント・シニアコンサルタント等級:30時間分(8.9万円~13.9万円) └リモートワーク手当:6,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:会社所在地より3km圏内に居住の場合に支給 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当(5,000円~50,000円) ■OJT制度 ■e-ラーニング ■プロジェクトマネジメント研修 ■次世代幹部候補向け研修 ■書籍購入費補助制度 <その他補足> ■昇給あり ■給与改定:年2回(上半期:11月末締め/下半期:5月末締め) ■成績手当:目標達成に応じて成績手当を支給/年間最大120万円~260万円 ■健康診断費用の全額会社負担 ■産前産後休業・育児休業制度 ※男女ともに育児休業の取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■長期休暇:夏季休暇(6~9月の間で3日間取得)・GW休暇・年末年始休暇 ■特別休暇:誕生日休暇・慶弔休暇 ■ライフイベント支援:産前産後休業・育児休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建材・製造・食品・商社のいずれかの業界における法人営業経験 ■歓迎条件: 以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。 ・対象業界×人材サービスの経験 ・建材・製造・食品・商社のいずれかを対象とした、人材紹介・採用コンサルティング・HR系サービス(HR SaaSを含む)の経験 ・両面型での人材紹介経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Eightキャリア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、経営者への深く本質的なアプローチを通じて、企業の「最適な意思決定」を支援するプロフェッショナル集団です。 現在は、「人材紹介サービスを核とした経営課題解決のソリューション事業」を展開し、企業の命運を握る経営戦略や組織課題にダイレクトに介在しています。 当社の強みは、表面的な採用支援に留まらず、経営者の懐に深く入り込むことで、事業成長に直結するハイレイヤー人材の「本質的なマッチング」を実現する力です。単なる情報の橋渡しではなく、経営課題を多角的に抽出した上で、最適な人材やソリューションを提案しています。 さらに、この度Sansan株式会社のグループに参画したことにより、ビジネスパーソンのプラットフォーム「Eight」のデータ活用を融合させることで、既存のキャリア・採用市場の構造そのものを変革することを目指しています。 属人的なマッチングを超え、データに基づいた新たなスタンダードを構築し、日本経済をネクストステージへと昇華させていきます。 【事業内容】 ・ソリューション事業 -人材紹介(エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心) -HRコンサルティング -経営コンサルティング(DX/M&A/営業支援) ・メディア事業(「Focus on」) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eightcareer.com/ |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 31.63歳 |
| 主要取引先 | - |
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