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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【博多】バイヤー向け寝具・インテリア製品の企画営業◆商品企画から携われる◆年休123日・残業10h◆
■業務内容:
綿・毛・絹・麻・化学合成繊維などの織物の製造販売仲立業を行う当社にて、企画提案営業をお任せします。
■具体的な仕事詳細:
・量販店やホームセンターの寝具部門、インテリア部門などを担当するバイヤー様に対し、商品の企画・提案営業を行っていただきます。扱う商材は幅広く、繊維商品であれば寝具から家庭品までトータルに提案可能です。具体的には、お客様の要望に合わせた商品の企画、デザイナーとの打ち合わせにおける商品デザイン・パッケージの提案、中国工場へ生産依頼、出荷、納品までの管理を行っていただきます。市場調査として競合各社の品揃え、棚割り分析を行い、お客様へ商品と棚割りをセットで提案することもあります。よりよい商品を取引先のお客様、そしてその先のエンドユーザーにお届けするため、工場の品質改善を担っていただくこともございます。責任あるポジションですが、裁量をもってご自身のアイデアを形にしていく、やりがいと魅力の詰まった仕事です。
■育成体制:
入社後、まずは既存顧客をチーム体制で担当し、周囲のフォローを受けながら商談から商品化まで一連の流れを覚えていただきます。ベテランの先輩たちがマンツーマンで業界知識、商材の特徴、提案方法まできちんと指導します。安心して就業をスタートできる環境です。
■魅力:
取引先の中には全国展開をしている企業も多数ございます。ご自身がゼロから企画した商品が全国の量販店やホームセンターなどに並ぶ光景を目の当たりにする経験は何にも代えがたく、大きなやりがいと達成感を感じることができます。また既存顧客の深耕営業がメインミッションとなるため、それぞれのお客様と密なコミュニケーションをとりながら、長期的に信頼関係を築いていくことができるのも魅力です。月に数回お客様本社への出張商談、また年に数回の中国出張があり、現地のお客様から直接ニーズを吸い上げて製品として形にすることもございます。
■当社の特徴:
(1)中国に自社工場を保有…中国に自社工場を保有しているため、営業がお客様とプランニングした商品をより具現化しやすい環境にあります。
(2)新商品を作り出せる環境…業界内においては知名度高く、時には世界的人気のキャラクターや有名ブランドとのコラボ商品を企画することもあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更は無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡市内 住所:福岡県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~490万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~260,000円 その他固定手当/月:90,000円 固定残業手当/月:60,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 360,000円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、スキルを考慮し決定いたします。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他手当内訳:営業手当(固定残業代)、職務手当 《昇給》年1回(3月) 《賞与》年2回(6月・12月) 《年収例》420万円(29歳/入社2年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定あり 家族手当:扶養手当1人16,000円 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上で退職金支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後、まずは周囲のフォローを受けながら覚えていただきます。安心して就業をスタートできる環境です。 <その他補足> ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当:配偶者(要扶養)1万6000円/月、子1人につき1000円/月 ■私服勤務可 ■退職金制度 ■社内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、GW(5日)、年次有給休暇、産休/育休(取得・復帰実績有)、慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれかに該当する方 <職種未経験歓迎> ・寝具関係やアパレル・インテリア関係の知識(デザイナーや小売関係者など) ・バイヤー経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンリビング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 6階 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・綿、毛、絹、麻、化学合成繊維などの織物の製造販売仲立業 ・寝装品および室内装飾品の製造販売 ・衣料品の縫製加工販売 ・上記に関する輸出入貿易 ■事業の特徴: 寝装・インテリアを主力として、生活シーンを彩る幅広い商品を取り扱っています。顧客とのコミュニュケーションを第一として、常に消費者に受け入れられる商品を提案できるように心かけています。同社における「消費者」とは、商品をすこしでも安く購入「消費」しようと活動している人々であり、「生活者」とは、自分のライフスタイル設計を実行し、生活そのものから「個人の確立」しようと行動する人々です。同社は「消費者」だけでなく「生活のパートナー」として、新生活提案を行っていきます。 ■企業理念: ・すべての社員は、社員たることに自信と誇りを持ち、持てる力を十二分に発揮しなければならない。またそのために、自由で闊達、そして創造的な環境を、自らつくりあげねばならない。その結果として社の発展と社員、家族の安寧がある。 ・人々の生活文化の向上のためにあらゆる側面で限りない挑戦を続ける。それが社の営みそのものであり社会への責務である。 ・取引先および関係各社の理解と協力がなければ社は存在しない。相互の発展は最高の願いである。 ・社会の倫理と規範に従い、社会に経営の安定と拡大をもって貢献し、信頼を得て発展する。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sun-living.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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