【三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）】【在宅可】人事（健康経営・労務領域）※室長候補※◆経営直下で活躍／全社施策を推進／三井物産グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


【在宅可】人事（健康経営・労務領域）※室長候補※◆経営直下で活躍／全社施策を推進／三井物産グループ


■□健康経営×労務戦略×組織変革をリードする室長候補ポジション■□
●健康経営・ウェルビーイング経営を経営戦略として推進する中核ポジション
●経営層と直接連携し、全社横断で施策の企画・実行をリード
●産業医・保健師・弁護士など専門家と協働できる環境

■業務内容
リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。

健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。
また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。

■具体的には
・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等）
・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン）
・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応）
・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など）
・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営
・経営層向け報告資料の作成・報告
・各種監査・労働基準監督署対応
・グループ会社支援
・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般

■魅力
◎高い専門性を活かせる環境
産業医・保健師・弁護士など各分野の専門家と協働し、高度な知見を活かしながら実効性の高い施策を推進できます。
◎マネジメント経験を広げられる
室長候補として組織運営やメンバー育成を担うほか、将来的には人事領域全般や上位マネジメントへのキャリアアップも可能です。
◎風通しの良い組織風土
社員・産業保健職を含む約10名体制。中途入社者も多く、役職や職種に関係なく意見交換しながら課題解決に取り組める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】