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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【関西】エネルギー業界の事業成長を支える！プロジェクト推進担当◆業務構築や運用まで一気通貫で課題解決
【概要】
カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題が山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。
そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。
理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、伴走しながら当事者として業務構築から運用、課題解決まで一気通貫で行えるのが、この仕事の醍醐味です。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指します。
【業務内容】
エネルギー事業を推進する民間企業（メーカー含む）様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。
またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、クライアント先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。
＜担当プロジェクトについて＞
エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。
クライアントの声に耳を傾け、現場の状況から課題を把握し、業務フローの作成や最善の改善策の提案を行い、業務設計から運用まで推進します。
社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。
＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。
その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整）※PM／PMOの役割
・クライアントの生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む）
・クライアントの新規サービス設計/立ち上げ支援
・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等
＜クライアントについて＞
電力・ガス等をはじめとする社会インフラを支える企業や製造業、建設業など、様々なお客様よりご依頼をいただいております。
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 顧客先 住所：大阪市周辺地域（一部、神戸・京都・尼崎エリア） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 堂島オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F 勤務地最寄駅：四ツ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※クライアント先に常駐のうえ就業いただくことを想定しています。 ※支援業務の内容により、宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。 ※一部、リモートワークを実施しているプロジェクトもあります。 ＜転勤＞ 当面なし 当面想定していません。（将来的に可能性はあります。） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 396万円～719万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～419,900円 その他固定手当/月：30,000円～40,000円 ＜月給＞ 255,000円～459,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業無の場合／経験、能力、前職給与等をふまえ決定します。 ■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、その他は年2回※人事制度に基づき決定 ■賞与：年2回※人事評価制度に基づき決定 ■その他固定手当： 地域手当：20,000円 拠出手当：10,000円～20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期券代を支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記2点を両方満たす方 ・社会人経験3年以上 ・業務整理～可視化を行い業務を設計・構築されたご経験、もしくは運用改善のご経験（目安：1年以上） （例） ・新部署ないし新サービス立ち上げに際し業務フロー図や手順書・マニュアル等を作成し業務プロセスを設計・構築した経験 ・何らかのプロジェクトにおける、WBSや業務一覧・工数試算表を用いた進捗管理経験 ・コールセンターやBPO事業におけるKPI管理、品質管理、プロセス標準化、運用設計、クライアントへの改善提案等のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について： 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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