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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【東京】デジタルマーケティング(BtoB)◆製造業向けFA製品の販促施策を企画・推進/業界経験不問
【業績好調に伴う組織拡大/日本のモノづくり現場を支えるB2Bプラットフォーム事業/リモート有・フレキシブルな働き方】
■概要:
ミスミは、FAをはじめとするものづくり現場で必要な機械部品・生産間接材をグローバルに提供する企業です。メーカー機能と流通機能を併せ持ち、4,000万点超の商品ラインアップを展開しています。
今回のポジションは、FA向け新商品・サービスを「どうすればより多くのお客様に届けられるか」を考え、販促施策を企画・推進するポジションです。
決められた施策を運用するだけではなく、自らターゲット・訴求を設計し、データをもとに仮説検証を繰り返していただきます。
※参考:商品動画
https://youtu.be/zM05WSWSiCM?si=uGIDZqQJY3yC7sUs
■職務内容:
【デジタル施策の企画・実行】比率:30%
新商品・サービスについて、自らターゲットを設定し、「誰に・何を・どのように届けるか」という販促コンセプトを設計。メールマーケティングを中心に、Web広告・LP等を組み合わせ、施策の企画から実行、効果検証、改善まで一貫して担当します。
【コンテンツ制作ディレクション】比率:20%
商品の魅力・特徴を顧客へ分かりやすく伝えるため、商品ページ、商品紹介動画、カタログ等の企画・制作ディレクションを担当します。制作実務は動画制作会社やカタログ制作会社等の外部パートナーと連携して進めます。
【施策の効果測定と改善提案】比較:20%
Google Analytics等のアクセス解析データや受注データをもとに、施策の成果を検証し、次の施策や改善につなげます。
【展示会の企画・出展運営】比率:10%
展示会への出展企画・準備・当日の運営を担当します。
展示会は平日の開催が基本で、地方開催を含め年1~2回程度です。
【外部インサイドセールスの運営管理】比率:10%
外部パートナーと連携してインサイドセールス施策を運営します。架電結果や商談化率、ターゲットリストの消化状況等を確認し、トークスクリプトやターゲットの見直し、施策継続・中止などを判断します。
【関係部門との調整・連携】比率:10%
新商品の販売促進に向けて商品開発・営業・システム等の関係部門と連携し、施策を推進します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:8:30~11:00、15:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 勤務地最寄駅:半蔵門線・東西線、都営新宿線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~400,000円 <月給> 280,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験や面接結果によって変動あり ※上記年収は30時間の残業代と賞与が含まれています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:正社員のみ <定年> 60歳 定年再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)・社内研修制度 <その他補足> ・確定拠出年金制度 ・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/4)、有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降4月に付与)、慶弔休暇、特別休暇 ※業務の都合で休日を他の日に振替えることがある |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ◎BtoB企業またはEC事業(BtoC含む)におけるデジタルマーケティングの実務経験(3年以上) ◎施策の企画・実行・効果検証までを一貫して担当した経験 ◎GA等のアクセス解析ツールを使った分析経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミスミ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8583 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス |
| 事業内容 | 他社の追随を許さないユニークな「ミスミQCTモデル」「時間戦略」の進化で世界の製造業を支え、社会に貢献しています 【事業概要】 FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、ミスミブランド以外の他社製品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や消耗品などを販売するVONA事業で構成されており、メーカー機能と商社機能を併せ持ち、商品数3000万点超、部品アイテム数は800垓(垓=1兆の800億倍)にものぼります。 メーカー事業ではミクロン単位で指定可能な受注製作品を2日で出荷できる体制を整え、高品質(Quality)、低コスト(Cost)、確実短納期(Time)でお届けできる「ミスミQCTモデル」が実現されています。 【海外展開】 世界主要国に、営業拠点62拠点、配送センター18拠点、生産拠点22拠点まで海外拠点を拡大、30種類の現地語・現地通貨によるカタログを発行しています。 海外売上比率は50%を超え、グローバル確実短納期供給体制の強化に向けて、積極的にIT投資を進めて市場シェアの伸長を図っています。 【ミスミの強み】 在庫を最小限に抑えながら、短納期を実現する為に製作過程の部品を「半製品」として在庫しておき、顧客の注文に応じて最終商品に仕上げています。 この「半製品」は、ベトナム工場等で大量生産され、世界最適地生産や量産規模効果といったメリットが生み出される一方で、消費地の最終仕上げ工場では、小ロット生産、短納期、最小在庫といったメリットを生み出します。こうした方法の組み合せによって、「ミスミQCTモデル」を作り上げ、「標準化」したオリジナル商品群によって高マージンを実現しています。 【組織モデル】 ミスミの組織は、少人数のチームが「創って、作って、売る」という機能を持ち、そのチームの中で自律的に計画を組んで意思決定し、事業を推進していきます。OJT、OFF-JTで経営人材を育成し、事業規模が一定まで大きくなると、「Small is Beautiful」の概念の下に組織を独立させ、人材を抜擢していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.misumi.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1963年2月 |
| 資本金 | 13,936百万円 |
| 売上 | 373,151百万円 |
| 従業員数 | 11,804名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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