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正社員
【職務詳細】
・PMI（統合推進・運営適正化）の主導
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンスおよび運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じた経営幹部や経営企画責任者等のポジション着任
・コンプライアンスおよび法改正対応の徹底（労務管理・36協定の遵守徹底、各種許認可要件等の適正運用の定着化）
・グループ規程および業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等の同社基準への移行・是正）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマンとの信頼関係構築および組織風土の融和
・案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M＆A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B／S、P／L）の基礎的な読解および分析
・資材高騰・主要取引先離脱・工期遅延・是正コスト等のリスクシナリオ検証および対策インパクト試算
・デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内専門部門（経理・財務、法務、人事・労務等）と連携したインハウスDDの主導
・外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗およびコスト管理
・労務・現場実態、ガバナンス、コンプライアンス、財務・会計等のリスク洗い出しと是正ポイントの事前特定
・条件交渉・契約実務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額666667円 賞与：有（完全業績連動） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 地方在住可、副業可、在宅勤務手当、産休／育休制度、時短勤務（育児・介護）、出産育児応援サイト、チャイルドケア制度、保育料補助制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、福利厚生倶楽部・外部企業優待、社員割引、社員持株制度、慶弔、見舞、弔慰金 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（10日～※入社月・雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・M＆Aの一連のプロセス（初期検討～DD～契約～PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上 ・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ ・基礎的な財務諸表（B／S、P／L）の読解力 ・社内関連部門や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力 【尚可】 ・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験 ・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験 ・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】美容・ヘルスケア事業、ライフスタイル事業、インベストメント事業 （全ての人が、より健康に、より輝く人生を送るための商品・サービスを提供し続けることを使命として事業を推進しています。） 【会社の特徴】「RIZAPグループって、何の会社？」 CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか？実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM＆Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 実は、同社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名なアイテムもあり、現在までに約70社とM＆Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もあります。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 しかし、M＆Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、同社を起点としなが… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年4月10日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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