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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【双日G向け】SAPBasisエンジニア◆プライム/総合商社SAPシステムの運用保守・アップデート
■募集背景
当部署では現在、親会社である双日の海外拠点向けに、SAPを中心とした基幹システムのBasis領域における運用保守サービスをプライムとして提供しています。
システムの安定運用に加え、SAPのアップデート対応や各種技術課題への対応、運用改善活動なども継続的に実施しており、SAP Basisエンジニアが主体となってサービス品質向上を推進しています。
今後も安定したサービス提供と継続的なシステム改善を実現するため、SAP Basisの運用保守経験をお持ちの方を募集します。運用保守業務を担いながら、顧客との協議、システム改善提案、SAPアップデート対応などにも携わり、Basis領域の専門性をさらに高めていただける環境です。
■業務内容
双日の海外拠点向けSAP基幹システムにおいて、SAP Basis領域を中心とした運用保守業務および技術課題への対応を担っていただきます。単なる定常運用に留まらず、システム改善やアップデート対応にも携わりながら、SAP Basisエンジニアとして専門性を高めていただきます。
〇定常業務
・SAP Basis領域の運用保守業務
・SAPシステムの監視、障害対応、原因分析、再発防止策の検討
・SAPアップデートやパッチ適用に伴う運用対応
・性能改善、運用改善、標準化に向けた改善提案
・運用手順書、設計書等のドキュメント整備
〇個別案件
・SAPアップデート、バージョンアップ対応
・システム更改や基盤構成変更に伴う技術対応
・運用改善に関する技術検証、検証環境での検証作業
■ポジションの魅力
・総合商社のグローバルSAP基幹システムにおいて、
Basis運用保守だけでなく、アップデートやバージョンアップ案件にも携われます
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら改善提案を実施できます
・下記のようなスキルが身に付きます
◆総合商社のグローバルSAP基幹システムを支える運用保守経験
◆SAP Basis領域における障害解析・問題解決スキル
◆SAPアップデート・バージョンアップ対応経験
◆顧客と近い立場での運用改善・提案経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 双日本社 住所:東京都千代田区内幸町二丁目1-1 飯野ビルディング 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,313円~430,000円 その他固定手当/月:120,000円~140,000円 <月給> 460,313円~570,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務 ※本求人では週2在宅勤務可のハイブリッドワークが前提となります。 ■出産・育児支援制度 ■確定拠出年金(マッチング拠出可能) ■団体生命保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■副業可(条件あり/事前申請による許可制) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始6日 ■有給休暇(入社日に3~12日付与、毎年4/1に13日~20日付与) ■慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・リフレッシュ休暇・看護休暇・介護休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SAP Basis領域における運用保守経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F |
| 事業内容 | ■会社概要 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100%株主として創立されました。 2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。 双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。 親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。 当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。 そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。 そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。 ■育成・資格補助制度あり スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。 エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。 ■組織風土: 知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。 そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。 同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-tib.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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