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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【福岡・博多】品質マネジメント ※マンホール鉄蓋トップシェア／全社品質向上の仕組づくり／年休131日
◆◇創業100年超・マンホール鉄ふた国内トップシェアメーカー／グループ全体の品質向上を担う品質マネジメントポジション／年間休日131日／借上社宅制度あり◇◆
■業務内容
当社はマンホール鉄ふたを主力製品とし、上下水道、道路、橋梁などの公共インフラ分野で高いシェアを誇る総合メーカーです。
本ポジションでは、鋳鉄を中心とした公共インフラ向け製品や産業機械向け製品を対象に、品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用・改善業務をお任せします。
個別製品の検査や不具合対応だけではなく、グループ全体の品質を向上させるための「仕組みづくり」が主なミッションです。
■具体的な業務内容
・品質マネジメントシステム（QMS）の構築、運用、改善
・既存品質管理体制の見直しおよび業務効率化施策の企画・推進
・事業拡大に向けた新たな品質管理プロセスの設計、導入（2027年以降に向けた新規プロセスなど）
・グループ各社への品質ルール展開およびマニュアル作成
・ISO9001に基づく手引書、各種資料作成
・経営層を交えたマネジメントレビューの運営およびフォロー
・国内外の生産拠点、協力会社（サプライヤー）への品質監査および改善指導
・グループ全体のクレーム情報分析および品質データ管理 ・FMEA等を活用した品質課題の抽出と未然防止活動
※本社（福岡市博多区）勤務となりますが、グループ会社や各生産拠点との連携が発生します。
■ポジションの特徴
本ポジションは、製品単位の品質管理ではなく、グループ全体の品質向上に向けた仕組みづくりを担う組織横断型の役割です。
ISO9001運営やマネジメントレビュー、品質監査などを通じて経営層や各事業部門と連携しながら品質戦略を推進していただきます。
また、2027年以降を見据えた新たな品質管理プロセスの企画・構築にも携わることができ、品質マネジメント領域の専門性を高められる環境です。
■こんな方におすすめ
これまで品質管理・品質保証・生産技術として現場の改善活動に取り組まれてきた方で、今後は全社視点で品質マネジメント体制の構築やQMS改善、ISO運営など、より上流の品質業務に挑戦したい方に適したポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング 勤務地最寄駅：JR鹿児島本／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありませんが、総合職採用のため将来的に可能性はあります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～324,000円 ＜月給＞ 270,000円～324,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には20時間残業時の残業代を含みます。 ・昇給：年1回 ・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35,000円を上限に支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生欄に記載 厚生年金基金：無 企業年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職種別・階級別研修、管理者研修 ・公的資格取得支援（各部門ごとに対象資格、手当を設定） ・博士号取得支援（会社指示は取得費用を会社負担） ・キャリアや異動に関する1on1の実施 など ＜その他補足＞ ・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担） ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担） ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈） ・勤続表彰（10年以上の方を対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数131日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記両方 ・機械、材料、金属、電気工学系などの理系学部・学科卒の方 ・メーカーで品質管理、品質保証、生産技術いずれかをご経験の方 ※QMS構築経験は不問です。製造プロセス改善や品質改善活動の経験をお持ちの方を歓迎します。 ■歓迎条件 ・鋳鉄など金属系製品、機械系製品における品質関連業務経験 ・ISO9001など品質マネジメントシステムの運用、構築経験 ・国内外生産拠点やサプライヤーに対する監査、品質指導経験 ・FMEA等の品質改善手法を活用した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡ そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 33,700百万円 |
| 従業員数 | 763名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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