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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【東京】D2C事業責任者候補/フェムケア・美容ブランドの成長戦略推進◆新規事業・経営直下
【D2C事業の成長を加速/美容×デジタルの新体験創出/裁量大きく働ける環境】
■業務概要
当社のD2C事業において、事業責任者候補として既存ブランドの成長戦略立案および新ブランド立ち上げを担っていただきます。フェムケアブランド「SAKURA HUG」、ハーブピーリングブランド「meguri」の拡大を中心に、商品企画・販売戦略・組織構築まで一貫して推進し、事業成長を牽引していただくポジションです。
■採用背景
D2C事業は立ち上げから1年で売上1億円を達成し、現在は事業拡大フェーズに突入しています。既存2ブランドのみで売上9億円を目指すとともに、新ブランドの展開も予定しているため、事業のPL責任を持ちながら成長戦略を描けるリーダー人材を募集します。
■業務詳細
・D2C事業全体のPL管理(売上・粗利・CAC・LTVなど) ・既存ブランドの成長戦略立案および実行 ・新ブランド立ち上げ(市場分析、コンセプト設計、商品企画) ・商品ラインナップ戦略およびOEM先選定、原価管理 ・販売チャネル戦略の企画・推進(自社EC、モール、店舗販売) ・定期購入モデルの設計および改善 ・店舗事業と連携したクロスセル施策の企画 ・D2C組織の構築、マネジメント
■扱うサービス
・フェムケアブランド「SAKURA HUG」 ・ホームケア向けハーブピーリングブランド「meguri」 ・今後立ち上げ予定の新規D2Cブランド
■業務の魅力
・立ち上げ1年で売上1億円を達成したブランドのスケールフェーズに参画できる ・商品企画から販売戦略、収益管理まで事業経営に近い経験を積める ・0→1の新ブランド立ち上げと1→10の事業成長の両方に携われる ・全国250店舗の顧客接点を活用した独自の事業成長戦略を実現できる ・成果次第で事業責任者、役員ポジションへのキャリアアップも可能
■教育体制
経営陣との定期1on1を通じて事業運営や経営視点を学べる環境です。また、事業家育成をテーマに、裁量を持ちながら成長できる機会を提供しています。
■想定されるキャリアパス
D2C事業責任者 → 執行役員 → 取締役
また、新規事業責任者やグループ会社経営など、多様なキャリア機会があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 渋谷駅 徒歩5分/表参道駅 徒歩7分。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 792万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 給与改定:年2回 <賃金内訳> 月額(基本給):660,000円~845,375円 固定残業手当/月:213,600円~404,625円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 873,600円~1,250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 想定年収:792万円~1500万円。昇給実績(2025年度) ・年収成長率:平均129%(昨対比) ・年収伸長実績:+113万円(月給換算+9.4万円) ・最大月給昇給額:+30万円(年収換算360万円アップ相当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大月3万円 家族手当:無 住宅手当:会社規定に基づく 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 部署横断の勉強会や経営者講演会、新規事業提案制度、独立支援制度あり <その他補足> スポーツジム会費全額補助、ピラティス・エステ・眉毛サロン費用月1万円補助、美容クリニック手当、社内研修モデル制度、産前産後休暇・育児休業、服装自由、個別ロッカー・PCモニター完備、ドリンク補助、ナレッジシェア制度、経営者講演会、新規事業提案制度、独立支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ・定期通販(サブスクリプション型)のD2C事業で、新規獲得から継続までの数値を自ら持って運用した経験 ・D2CまたはEC事業における事業責任者もしくはマネージャー経験3年以上 ・ブランドまたは商品の立ち上げ経験(コンセプト設計から発売まで一貫して関与した経験) ・年商3億円以上の事業でPLを管理した経験 ・デジタル広告を用いた顧客獲得の設計、運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Lime |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル801号室 |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社Limeは 「Create Asia’s No.1 Beauty Company」 をビジョンに掲げ、サロン運営を中心に美容・健康領域で急成長しているベンチャー企業です。 事業始めてから約3年で、全国200店舗規模へと拡大し、眉毛・まつ毛・エステなど美容ニーズの細分化に合わせたマルチブランド戦略を展開しています。 ◆社長(斉藤隼生)について 若き起業家として注目されており、20代で株式会社Limeを創業。自身の原体験や美容・健康領域への強い関心から、「自信を届ける」 ビューティービジネスを多角展開。 ・起業の原点は東日本大震災で感じた「無力さ」と「人を救う影響力への憧れ ・美容領域の事業で「人が変わる瞬間」に立ち会った経験が現在の事業価値観へとつながっている ・若者・挑戦者を積極的に登用する文化が強く、20代事業責任者が多く活躍している ・「心の体力」「継続できる仕組み」を重視するリーダーシップスタイル ■ビジョン ・アジアNo.1の美容企業を創る ・美容領域の構造変化を牽引し、新しいスタンダードをつくる ・挑戦できる若者を増やす環境づくり ◆事業内容 Limeは美容ニーズの多様化に合わせて、複数ブランドを同時展開する「マルチブランド戦略」をとっています。 ■サロン事業(主要) 眉毛・まつ毛系 ・most eyes(まつ毛・眉毛)20店舗 ・SSIN STUDIO(眉毛サロン)80店舗 エステ系 ・Belle(韓国肌管理サロン)80店舗 ・ハーブピーリング LIME(フェイシャル)28店舗 ■D2C / 美容プロダクト ・フェムケア商品 ・LMハーブピーリング商材 ■フランチャイズ支援 ・サロンFC展開・立ち上げ支援 ・マルチブランドのFCオペレーション支援 ■M&A事業 ・スモールM&A仲介 ・小規模事業買収・再生 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lime-fit.com/ |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | - |
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