| 仕事内容 | 総務人事部・人事課長候補として勤務いただきます。 変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 ・採用（新卒、中途、パート社員等） ・教育研修 ・福利厚生管理 ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・安全衛生管理 ・規程改定、法改正対応、監督官庁対応 ・社内コミュニケーションの促進 ・各種人事制度の運用や企画 など これらの業務構築と推進、効率化、業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）3年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・主体的に発案・提案し、業... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒950-0916 新潟県新潟市中央区米山4-1-2 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ■選考オペレーションの設計・標準化・高度化 └応募〜面接〜内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し高効率な運用を構築する。 ■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備 └応募者の進捗管理システムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計、更新遅れ・入力漏れ・重複を防ぐ仕組み作り。 ■採用KPIの可視化と週次改善 └通 |
|---|---|
| 応募資格 | 【業務経験/スキル】 ＜必須要件＞※すべてを満たす必要はありません ■ 複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験 （例：手配/調整/進捗管理/問い合わせ対応/受発注など） ■ オペレーション全体の業務設計に関わった経験 （対応期限の... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】※転勤なし 東京本部/テレワーク 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日） 9:00～18:00 ・シフト制により土日祝出勤あり。 ・出勤があった分は平日に振替休日を取得。 |
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| 仕事内容 | 経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。 事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。 給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。 設計した制度を就業規則などの社内規程へ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ 人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験 ＜歓迎スキル＞ 報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解 労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京本社 東京都中央区 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 新卒採用/中途採用/アルバイト採用の業務全般を担っていただきます。 ・会社説明会、選考会、採用イベントの企画/運営 ・内定者フォロー/入社手続き/入社後のオリエンテーション/基礎教育など ・応募者管理/書類選考/面接スケジュール調整 ・媒体/人材紹介の対応 ・採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事業会社での採用経験2年以上 ・新卒採用/実務採用の実務経験 ・接客経験1年以上 【歓迎条件】 ・アパレル店舗での勤務経験 ・店長経験 【求める人物像】 ・自ら考え行動できる人材 ・企業のビジョンやミッションに共感できる方 ・周囲を巻き込みながら自ら考え... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 / JR山手線「原宿」駅 徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 人材開発・研修部門の課長として、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。 ・中長期の人材育成戦略、研修体系の設計、改定 ・新入社員～管理職までの階層別研修プログラムの実施 ・タレントマネジメントとの活用と施策実施 ・e-ラーニング、研修システム活用による効率化 ・外部パートナー、研修ベンダーとの打ち合わせ実施 ・チームマネジメント ・部門予算の策定管理 ・経営層へのレポーティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・アパレル企業での研修企画、運営経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験（リーダー、主任以上） ・研修体系の設計から効果測定まで一貫して担った実務経験 ・予算管理、進捗管理の経験 【歓迎条件】 ・人事、HRBPとしての経験 ・人事システム（カオナビ）運... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 / JR山手線「原宿」駅 徒歩5分 |
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| 仕事内容 | アパレル企業の社内従業員（店舗スタッフ・本社社員）からの多岐にわたる労務/人事に関するお問い合わせの一次受け窓口をご担当いただきます。 ・従業員からの人事労務相談対応（一次受け） ・店舗スタッフを含む全社員からの就業規則/各種規程に関する照会/案内及び社内周知 ・採用/退職/異動/休職等に伴う人事手続きと案内 ・各人事労務に関するデータ作成/書類作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・労務関連業務の実務経験2年以上（人事/総務/社労士事務所等） ・労働基準法/社会保険関連の基礎知識 ・WordおよびExcelの基本操作スキル ・社内外の方に対し丁寧かつわかりやすいコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格保有者、ま... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 / JR山手線「原宿」駅 徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 配布スタッフ・アルバイトのシフト管理、育成、配布進捗管理、拠点運営業務全般。 地域特性を踏まえた業務計画の立案や、営業所運営の改善提案にも携わっていただきます。 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 普通自動車免許 基本的なITスキル（入力・Word・Excel等） リーダー職経験者 コミュニケーション力 【歓迎】 中型自動車免許 フォークリフト免許 外国人スタッフ育成経験 店舗マネジメント経験 【求める人物像】 人当たりが良く、周囲と円滑にコミュニケーシ... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 杉並営業所 東京都杉並区 下井草駅徒歩15分（自転車、バイク置き場あり） 中野営業所 東京都中野区 東中野駅徒歩10分（自転車置き場あり） 本社 東京都新宿区高田馬場 高田馬場駅徒歩10分（自転車置き場あり） ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな同社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 同社の新卒・中途採用におい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用の業務経験（4年以上） ※ご自身で採用立案から母集団形成（募集方法の選定）、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 ※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方 ※ご推薦時、履歴書に写真... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。 AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） └（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ■就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ■労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 ■関係部署や外部関係者（社労... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。 AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算及び勤怠管理や社会保険手続等の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎要件】 ・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験 ・社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験 ・医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションは、経営と資本市場をつなぐ「翻訳者」であり、同社の企業価値向上を担う戦略的IR人材としての活躍を期待しています。 具体的には、「経営戦略・中期経営計画を投資家視点で再構成」「数字だけでなく、開発力・人財力・理念を“物語化”」「市場の声を経営にフィードバック」し、IRを「報告機能」から「企業価値創造機能」へ引き上げる役割を担っていただきます。 【募集背景】 同社は現在 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業でのIR実務経験（目安3年以上） ■投資家向け資料の構成・作成経験 ■投資家・アナリスト対応経験 【歓迎要件】 ▼ESG／サステナビリティ関連経験 ▼グローバルIR経験 ▼ファイナンス実務経験 ▼危機管理IR経験 ▼外食・小売業界経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。 事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ■経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義 ■採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用 ■採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画 ■データドリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材紹介事業における営業経験もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ■AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 ■渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 【歓迎要件】 ■採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 事業継続管理スペシャリストは、オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティチームの一員として、日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当します。 本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。 【主な業務内容】 世界的な保険・資産運用グループのフレームワー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 規制対象環境における事業継続管理、サービス管理、またはオペレーショナル・レジリエンスの分野で3年以上の実務経験。 幅広い対象者に向けた明確な指示書、ガイドライン、報告書の作成経験。 BCMテストおよび演習の計画、実施、検証の経験。 BCMの規格、ベストプラクテ... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 セキュリティ部門の「オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティ・安全チーム」において、事業継続管理エキスパートは、同チームの「事業継続管理セクション」および「ITサービス継続管理セクション」のリーダーを務めます。 日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当していただきます。本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・規制対象環境における事業継続管理（BCM）、リスク評価、またはオペレーショナル・レジリエンス（業務継続性）に関する5年以上の実務経験 ・BCMの標準規格、ベストプラクティス、および関連規制（ISO 22301、EU DORA、ISO 31000、または同等の... |
| 給与 | 年収 1300万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。 ■採用戦略の設計・実行 ・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定 ・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成 ・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用の実務経験3年以上 ■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験 ■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験 ■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 【歓迎要件】 ・100名→300名以上への急拡大フェー... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は○○特許事務所の管理部門を担う会社として設立されました。当事務所は特許業務全般に関するサービスを手掛けており、国内外問わず業界屈指の企業様と安定取引を継続し、右肩上がりの成長を続けております。 ■担当業務（主な業務内容）：総務業務全般を担当いただきます。 ・書類管理、社内規程の整備、運用 ・備品管理、購入、オフィス環境整備 ・契約書の管理サポート（基本的なチェック） ・社内行事や会議の運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務業務を独力で遂行できるレベルの実務経験があること 【歓迎要件】 ・特許事務所での総務業務経験がある方 ・組織内での調整や他部署との連携経験 ・情報システム部門やIT担当者との連携経験 ・コミュニケーション力、主体的に業務を推進できる方 ・防火防災管理者... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず） ・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験 ・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験 ・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落と... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙 ・現行人事制度の課題特定と改善策の立案 ・人事関連データの集計、分析、可視化と報告 ・2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計 ・その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか） 【募集背景】 当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上） ■Excel関数を使用した人事データの可視化 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 【歓迎要件】 ▼評価報酬制度設計をリードした経験（2年以上） ▼人事領域に幅広くかかわってきた中... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【同社の特徴について】 2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。 グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。 テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上 ■事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上 ■周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ▼複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境 ▼外部協力... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | AIガバナンス領域、データプライバシー領域の専門人材を募集します。 【業務内容】 クライアント企業、メディア企業、プラットフォーム事業者、データパートナー等が保有するデータを用いて、新たなマーケティングソリューションを開発する上で、生活者にとって安心安全な仕組みを技術面、法規制面からも実現可能なスキームを考え、推進する業務です。 【具体的には】 同社のデータ関連領域のプロフェッショナルとして以 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法規制、技術規制、AI領域、プライバシーテック領域の最新動向の収集経験 ■プロジェクトの目的達成に向けたマネジメントスキル、コミュニケーションスキル ■専門領域の話を専門領域外の人にもわかりやすく伝える説明力 【歓迎要件】 ■標準的な情報システム・データセキ... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（244）｜ 青森県（58）｜ 岩手県（61）｜ 宮城県（117）｜ 秋田県（58）｜ 山形県（51）｜ 福島県（110）｜ |
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| 関東 | 茨城県（84）｜ 栃木県（50）｜ 群馬県（59）｜ 埼玉県（313）｜ 千葉県（196）｜ 東京都（2,337）｜ 神奈川県（367）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（97）｜ 山梨県（93）｜ 長野県（119）｜ 富山県（93）｜ 石川県（75）｜ 福井県（62）｜ |
| 東海 | 岐阜県（110）｜ 静岡県（136）｜ 愛知県（383）｜ 三重県（43）｜ |
| 関西 | 滋賀県（100）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（506）｜ 兵庫県（164）｜ 奈良県（58）｜ 和歌山県（63）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（49）｜ 島根県（15）｜ 岡山県（119）｜ 広島県（122）｜ 山口県（70）｜ 徳島県（82）｜ 香川県（94）｜ 愛媛県（71）｜ 高知県（49）｜ |
| 九州 | 福岡県（176）｜ 佐賀県（52）｜ 長崎県（48）｜ 熊本県（77）｜ 大分県（65）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（54）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
