人事課長（給与・労務）人材派遣・請負会社（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。

【職務内容】
■給与・賞与業務（実務主体）
?月次給与・賞与計算（勤怠データ集計～支給確定）
?入退社・異動に伴う給与変更対応
?年末調整（資料回収～計算～提出）
?給与明細作成・配布対応
?給与振込データ作成（FBデータ等）
?引当金計算（賞与・有給）

■社会保険・税務手続き
?社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
?算定基礎届・月額変更届対応
?労働保険年度更新
?住民税特別徴収対応
?社労士・税理士との連携

■勤怠・労務管理（現場対応）
?勤怠チェック（打刻、残業、有休管理）
?36協定管理・労働時間の監視
?有給休暇管理（付与・取得状況）
?問題社員対応（遅刻・欠勤・服務規律）
?休職・復職対応

■規程・労務トラブル対応
?就業規則・各種規程の作成／改定（簡易レベル含む）
?労基署対応（是正勧告など）
?ハラスメント・労務相談の一次対応
?事故・労災発生時の対応

■社員対応
?雇用契約書の作成・管理
?人事情報・社員数管理（Excel中心）
?社内問い合わせ対応（給与・休暇・手続き）

■業務改善
?Excelや給与ソフトを使った業務効率化
?紙業務→デジタル化の推進
?外注（社労士・給与代行）の活用判断

■マネジメント（少人数想定）
?担当者（1～3名程度）の業務管理
?実務指導・チェック
?業務の属人化防止

【コンピテンシー（実務型）】
?正確性・スピード（ミスが許されない領域）
?現場対応力（従業員との距離が近い）
?マルチタスク処理能力
?実務志向（戦略よりまず回す力）
?柔軟性（ルール未整備な環境でも対応できる）

【レポートライン】
?上司：人事部長
?部下：3～5名

【キャリアパス】
人事一課課長スタート、次年度以降副部長の昇格の可能性有