| 仕事内容 | 《仕事概要》 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 採用実績や市場データの分析を前提とした、 ・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者 |
|---|---|
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 採用担当者として、各事業部と連携した採用計画の立案から求人票の作成、 面接設定・面接実施・エージェントとのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、社内研修の企画運営や人事制度の設計など弊社の文化をつくる役割についても担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳くらいまでの方 ・事業会社の人事部で5年以上のご経験がある方 ・部門ごとではなく、会社全体の採用業務のご経験が5年以上ある方 ・研修を内製で企画運営されたご経験がある方 26歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点か... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート ※本社は東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 埼玉県三郷市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー （HR Business Partner）を募集しています。 【概要】 HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上） ■英語スキル（日常会話レベル） 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験 ■製造業・物流業・小売業等での人事業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・社員教育、研修業務事務局 ・社会保険業務 ・海外赴任手続き等 【当社の強み】 ■業界には300社もの競合がありますが、当社が選ばれる理由は圧倒的な品質。コストをかけてでも品質・信頼性を重視するエンジンやハンドル、ギアなど自動車の核となる部品に使用される製品です！自動運転・EV化などの自動車の進化にはなくてはなら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 製造業界での人事制度の策定、教育・研修のなどの経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ・主に新卒・中途採用における実務担当として採用計画の立案から実務全般 ・研修における研修内容の立案から実務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ・実務担当で採用業務や研修業務を3年以上経験している方（実務上の判断ができる方） ※社員数1,500名以上の企業でお勤め経験のある方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市西区 |
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| 仕事内容 | 【入社後の職務内容】 ・社内備品管理 ・社会保険全般業務（入社、退社、年金等） ・派遣、アルバイト管理 ・社内規程管理 【募集背景】 将来を見据えた組織強化のため増員 【組織構成】 総務部3名 部長、部長代理、メンバー 【魅力】 ・総務としての業務の幅が増えスキルアップを目指せます。 ・独身寮・家族社宅・住宅手当あり！車通勤する社員が多く、会社横に無料駐車場がございます。 ・オフィスも新しく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 総務もしくは、職務内容に記載の業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 以下、OJTを通して担っていただきます。 ・採用業務（採用手法の検討・スケジュール設計・面接の実施など） ・教育/研修の見直し・実施 ・勤怠管理業務 ・人事制度の策定・実施 【募集背景】 将来を見据えた組織強化のため増員 【組織構成】 業務管理本部 人事システム部 2名 部長、課長 【魅力】 ・入社後はOJTで徐々に業務を教えていきます。また、次世代経営人材として、将来的には人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事もしくは、職務内容に記載の業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ・人事業務（新卒採用、中途採用、研修、法令対応、就業規則管理等） ・庶務業務（ユニフォーム、職員向け雑用） ・会議運営および議事録管理 ・行政対応（厚生労働省、保健所） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 法人の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 人事経験（採用、研修他） 普通自動車運転免許 【WANT】 病院で総務経験 【求める人物像】 協調性・バランス感覚・温厚で部下から慕われるタイプ・強いリーダーシップ力 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 本庄市北堀 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤なし |
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| 仕事内容 | ・総務業務：備品管理や事務処理 ・経理業務：店舗売上管理や支払い対応 ・人事業務：求人媒体選考や面接・選考対応などの採用業務 ・経営企画業務：役員会資料作成や事業計画策定 |
|---|---|
| 応募資格 | ・Excel Word PPTなど、基本的パソコン操作できる方歓迎 ・経理経験者優遇 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 埼玉県のフルフィルメントセンター（以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー （HRBP）を募集しています。 ※勤務地:埼玉県に位置するフルフィルメントセンター（上尾FC/Ageo FC・川島FC/Kawashima FC・川越FC/Kawagoe FC・坂戸FC/Sakado FC・狭山FC/Sayama FC）のどれかに配属となり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験（5年以上） ■人事業務経験（5年以上） ■英語スキル（読み書きレベル） 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験 ■製造業・物流業・小売業等での人事業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 三菱マテリアル株式会社及び三菱マテリアルグループ各社から人事給与関連業務を受託する当社の人事・給与サポートグループのサブリーダーのポジションとして業務に携わっていただきます。将来的には、チームリーダー等のマネジメント層も目指していただきます。 【職務内容】 ・三菱マテリアル及びグループ会社の福利厚生制度の実務と他実務者の業務遂行管理 ＜職場環境について＞ 三菱マテリアル社と |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須： ・給与、社会保険業務の経験 ・Word、Excel、PowerPoint を使用できる方 ■歓迎： ・マネジメント経験もしくは後輩育成の経験 ・人事給与システム「COMPANY」の使用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区北袋町 |
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| 仕事内容 | ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | さいたま市 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/募集背景】 部長を中心として行っている人事周り全般の企画立案、実行をお任せします。 現在同社では、社員の働き甲斐を高めるための取り組みとして人事部発の様々なプロジェクトを走らせています。 その中で上がった声を制度として取り入れたり現制度の改定の参考とすべく動く中で第三者視点での意見も取り入れつつより良い制度構築のための増員募集となります。 必ずしも人事制度の企画経験がなくとも何かし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験 ■何かしらの企画経験（人事企画、研修企画、全社プロジェクト等） ■自ら何かを発信したことや改善業務等のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■メーカー勤務経験者 【社内環境について】 出社も多いことからコミュニケーションを取り合う風土は醸... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。 裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。 ■業務内容 ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・労働安全衛生 他 ・派遣、パート、アルバイト社員採用 ■組織構成 久喜工場の総務グループは主に労務、経理等のチームに分かれており、労務のチーム配属し労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事に関する何かしらのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■工場での人事経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各 |
|---|---|
| 応募資格 | ・大卒以上 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
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| 仕事内容 | 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然 |
|---|---|
| 応募資格 | 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださ... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。 【職務内容】 ■人事制度（評価・処 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方（業界不問） ■人事制度構築から運用まで携わった経験がある方 【歓迎要件】 ■教育・評価制度・BCP対応などの豊富な経験・知識 ■ビジネスレベルの英語力（無くても可※お持ちの方は活かせます） |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市南区 白幡 |
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正社員
| 仕事内容 | ・将来の当社を作る新卒社員の採用 ・採用計画の立案、活動、振り返り ・採用手法の選定及び外部業者との折衝 （人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など） ・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施） ・企業説明会や店舗見学会などの運営 ・内定者フォローや懇親会の運営 ・各種フォローアップ研修の企画・運営・管理（入社後1年） ・キャリアアップに配慮 |
|---|---|
| 応募資格 | ※以下のいずれかの経験がある方（必須） ・新卒採用の経験 ・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年以上）（人事未経験でも可） ・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年以上） ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | さいたま市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 次世代の管理職候補として、同社の総務労務業務全般をプレイングマネージャーとして担当していただきます。 【職務内容】 ＜総務業務＞ ■オフィス・設備・備品管理 ■オフィス・工場内の清掃・美化安全環境管理 ■各種会議・社内イベント等の運営対応など ■労働基準監督署・役所関連対応（労災対応等） ＜人事労務業務＞ ■労務管理（勤怠管理・入退社管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・労務業務経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■第一種衛生管理者（入社後の取得も可）※入社後は取得必須 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県三郷市 |
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| 仕事内容 | ・中途採用（媒体選定、媒体運用、面接等） ・新卒採用（合説等イベント、大学キャリアセンター訪問、会社説明会、面接等 ※文系メイン／毎年10～15名の新卒社員を安定的に採用中） ・その他、総務・人事業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ・人材業界でのご経験をお持ちの方（派遣会社を除く） ＜人事未経験歓迎＞ |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 入間市 西武池袋線 入間市駅 車12分 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤なし |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| さいたま市西区（155）｜ さいたま市北区（436）｜ さいたま市大宮区（1,195）｜ さいたま市見沼区（259）｜ さいたま市中央区（441）｜ さいたま市桜区（119）｜ さいたま市浦和区（410）｜ さいたま市南区（330）｜ さいたま市緑区（166）｜ さいたま市岩槻区（217）｜ 川越市（704）｜ 熊谷市（515）｜ 川口市（902）｜ 行田市（168）｜ 秩父市（107）｜ 所沢市（496）｜ 飯能市（132）｜ 加須市（128）｜ 本庄市（233）｜ 東松山市（140）｜ 春日部市（337）｜ 狭山市（309）｜ 羽生市（70）｜ 鴻巣市（113）｜ 深谷市（237）｜ 上尾市（414）｜ 草加市（390）｜ 越谷市（547）｜ 蕨市（116）｜ 戸田市（370）｜ 入間市（302）｜ 朝霞市（348）｜ 志木市（76）｜ 和光市（292）｜ 新座市（216）｜ 桶川市（108）｜ 久喜市（263）｜ 北本市（104）｜ 八潮市（255）｜ 富士見市（111）｜ 三郷市（317）｜ 蓮田市（109）｜ 坂戸市（82）｜ 幸手市（81）｜ 鶴ヶ島市（98）｜ 日高市（136）｜ 吉川市（137）｜ ふじみ野市（185）｜ 白岡市（71）｜ 北足立郡伊奈町（68）｜ 入間郡三芳町（157）｜ 入間郡毛呂山町（31）｜ 入間郡越生町（13）｜ 比企郡滑川町（34）｜ 比企郡嵐山町（27）｜ 比企郡小川町（27）｜ 比企郡川島町（67）｜ 比企郡吉見町（31）｜ 比企郡鳩山町（11）｜ 比企郡ときがわ町（17）｜ 秩父郡横瀬町（14）｜ 秩父郡皆野町（8）｜ 秩父郡長瀞町（2）｜ 秩父郡小鹿野町（4）｜ 秩父郡東秩父村（6）｜ 児玉郡美里町（44）｜ 児玉郡神川町（33）｜ 児玉郡上里町（45）｜ 大里郡寄居町（67）｜ 南埼玉郡宮代町（14）｜ 北葛飾郡杉戸町（54）｜ 北葛飾郡松伏町（25）｜ |
