| 仕事内容 | 【期待する役割】 入社後は新卒・中途の採用業務を中心にお任せいたします。 【職務内容】 ■新卒採用 ・母集団形成および採用プロセスの設計 ・各種採用イベントやインターンシップの企画立案・運営 ・面接アレンジや結果通知を含む、選考全般の対応 →募集部門のニーズや学生の職業観を理解し、採用目標達成に向けて取り組んでいただきます。 ■中途採用 ・採用計画の策定および人物要件の設定 ・計画や要件に基づ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒・中途採用経験者 【歓迎要件】 ■ITエンジニア採用経験 ■労務の実務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に |
|---|---|
| 応募資格 | ・大卒以上 ・事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む） ・事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ◇業務内容 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ◆大卒以上 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門 |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している ◆学歴：高卒以上 26歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 〈勤務時間〉 08:45~17:45 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上 ◆業種・職種未経験可 26歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 〈勤務時間〉 08:45~17:45 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 大役を担うHR責任者候補を新規ポジションとして増員募集します。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した組織戦略の立案と実行 ・チューリングがあるべき方向へ進むためのチェンジマネジメント ・人的資本を向上させるための取り組み及び管理 ・経営陣や現場メンバーの声に耳を傾け、最高な組織を作ること など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半までの方 ・当社の理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるCHRO/CHOもしくは人事責任者としての経験 ・企業変革を力強く推進してきた実績 ・ヒューマンスキルに富んだエピソード 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | ＜東京オフィス＞ 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 当ポジションは、チューリングの採用ブランディングや採用広報機能の立ち上げおよび推進を責任者としてお任せできるかたを対象に募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した採用広報戦略の企画と実行 ・記事の企画・編集・ライティングのオペレーション構築 ・編集による記事品質の底上げ など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半までの方 ・当社の理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるメディア編集長・インハウスエディターの経験 ・編プロでの多くのメディアブランディングから運用までの支援経験 ・採用広報責任者としての経験 26歳以上49歳以下 ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ＜東京オフィス＞ 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 具体的な業務内容： ＜コンサルタント業務＞ - 新規のクライアント企業の開拓 - 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング - ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望 |
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| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※50歳くらまでの方 - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - いずれかの業界に深く精通している方 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ... |
| 給与 | 年収 1000万円～2500万円 |
| 勤務地 | ※東京本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 人材に関する経験豊富なCHRO（最高人事責任者）に経営へとご参画いただきたいと考えています。 ＜仕事内容＞ ・中長期的な事業計画に基づく人材戦略の立案と実行 ・採用計画、育成計画、離職防止策の策定と運用 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・人事制度の設計と改善（評価制度、報酬制度など） ・労務管理や法令遵守の徹底 ・経営陣の一員として、事業戦略の策定と意思決定に参画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※50歳くらいまで ・人事系職種における10年以上の実務経験 ・人事戦略の立案と実行の経験 ・採用、育成、評価、報酬などの設計・運用経験 ・労働法規に関する知識 ・データに基づく意思決定能力 ・経営陣とのコミュニケーション経験 30歳以上50歳以下... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | ■東京都 ■リモート勤務可 ※リモートワーク(週2回出社日あり) |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略の仕立てと実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容 （主体で担っていただく業務） 〇短期・中長期の採用戦略（新卒・中途）の仕立てと実行 〇採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント （その他、採用組織のミッション） ・経営層および現場 |
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| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半くらいまで ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 28歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | ■東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 《仕事概要》 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 採用実績や市場データの分析を前提とした、 ・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者 |
|---|---|
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 採用担当者として、各事業部と連携した採用計画の立案から求人票の作成、 面接設定・面接実施・エージェントとのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、社内研修の企画運営や人事制度の設計など弊社の文化をつくる役割についても担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳くらいまでの方 ・事業会社の人事部で5年以上のご経験がある方 ・部門ごとではなく、会社全体の採用業務のご経験が5年以上ある方 ・研修を内製で企画運営されたご経験がある方 26歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点か... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート ※本社は東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 埼玉県三郷市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー （HR Business Partner）を募集しています。 【概要】 HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上） ■英語スキル（日常会話レベル） 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験 ■製造業・物流業・小売業等での人事業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・社員教育、研修業務事務局 ・社会保険業務 ・海外赴任手続き等 【当社の強み】 ■業界には300社もの競合がありますが、当社が選ばれる理由は圧倒的な品質。コストをかけてでも品質・信頼性を重視するエンジンやハンドル、ギアなど自動車の核となる部品に使用される製品です！自動運転・EV化などの自動車の進化にはなくてはなら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 製造業界での人事制度の策定、教育・研修のなどの経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ・主に新卒・中途採用における実務担当として採用計画の立案から実務全般 ・研修における研修内容の立案から実務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ・実務担当で採用業務や研修業務を3年以上経験している方（実務上の判断ができる方） ※社員数1,500名以上の企業でお勤め経験のある方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市西区 |
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| 仕事内容 | 総務経理を含むバックオフィス全般業務を統括するポジションをお任せいたします。 【具体的には】 ■小口現金管理■会計ソフト入力■勤怠管理■社会保険手続き ■資材管理■現場スケジュール管理サポート■請求管理■工事事務 等 メンバーと業務を分担し、一緒にやりながら覚えていただきます。 建設業特有の専門用語や業界知識は都度お教えしますので、業界未経験の方でもご安心ください。 現状、各種業務のマネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■日商簿記検定3級または同等の知識 ■事業会社での経理/総務事務、会計事務所または金融機関での実務経験 ■チームマネジメント経験（少人数も可） 【歓迎】 ■建設会社での業務経験 ■日商簿記2級、建設業経理士2級相当の知識 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市 |
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| 仕事内容 | 【入社後の職務内容】 ・社内備品管理 ・社会保険全般業務（入社、退社、年金等） ・派遣、アルバイト管理 ・社内規程管理 【募集背景】 将来を見据えた組織強化のため増員 【組織構成】 総務部3名 部長、部長代理、メンバー 【魅力】 ・総務としての業務の幅が増えスキルアップを目指せます。 ・独身寮・家族社宅・住宅手当あり！車通勤する社員が多く、会社横に無料駐車場がございます。 ・オフィスも新しく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 総務もしくは、職務内容に記載の業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 以下、OJTを通して担っていただきます。 ・採用業務（採用手法の検討・スケジュール設計・面接の実施など） ・教育/研修の見直し・実施 ・勤怠管理業務 ・人事制度の策定・実施 【募集背景】 将来を見据えた組織強化のため増員 【組織構成】 業務管理本部 人事システム部 2名 部長、課長 【魅力】 ・入社後はOJTで徐々に業務を教えていきます。また、次世代経営人材として、将来的には人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事もしくは、職務内容に記載の業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ・人事業務（新卒採用、中途採用、研修、法令対応、就業規則管理等） ・庶務業務（ユニフォーム、職員向け雑用） ・会議運営および議事録管理 ・行政対応（厚生労働省、保健所） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 法人の定める業務 |
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| 応募資格 | 【MUST】 人事経験（採用、研修他） 普通自動車運転免許 【WANT】 病院で総務経験 【求める人物像】 協調性・バランス感覚・温厚で部下から慕われるタイプ・強いリーダーシップ力 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 本庄市北堀 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤なし |
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| 仕事内容 | ・総務業務：備品管理や事務処理 ・経理業務：店舗売上管理や支払い対応 ・人事業務：求人媒体選考や面接・選考対応などの採用業務 ・経営企画業務：役員会資料作成や事業計画策定 |
|---|---|
| 応募資格 | ・Excel Word PPTなど、基本的パソコン操作できる方歓迎 ・経理経験者優遇 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
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