| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ご経験に応じ、下記業務を組み合わせてお任せする予定です。 ＜具体的には＞ ■人材育成施策 ・選抜者育成施策の強化 ・階層別・目的別 研修の企画立案、実行 ・海外拠点責任者候補の育成 ■人材確保及び体制強化 ・新卒・中途採用企画実施（特に採用広報強化） ・障がい者雇用確保 施策 ・リテンション施策企画、実行 ■活躍できる人事制度 ・海外駐在 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事制度運用、研修、採用のいずれかの経験または工場労務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・人事制度設計や研修企画の経験 ・採用広報（ナビサイト運営・SNS活用）の経験 ・人事関連法令の知識 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 主に労務・総務業務を行う同社総務課にて、給与社保などの労務業務をメインでお任せします。 ＜具体的には＞ ■人事労務 ・人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応 等 人事管理システム（OBIC）を使っての従業員情報管理、人事異動発令、評価システムを使っての評価制度運営、人事推薦システムを使っての昇格推薦、各事業所で対応が難しい労務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務経験 5年以上 【歓迎要件】 ・労務経験（個別労務対応、役員労務、海外労務、産業医面談など） ・給与計算、社会保険業務経験 ・研修事務局、研修企画経験 ・人材開発に関する知識、経験 ・タレントマネジメント活用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区 |
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| 仕事内容 | 採用業務全般を担当していただきます。 人材の確保・育成を通じて、経営を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画・運営 採用計画の立案、実施 求人広告の作成・管理 説明会・採用イベントの企画・運営 応募者対応（書類選考、面接設定、合否連絡） エージェントや求人媒体との折衝 ■採用ブランディングの推進 企業の魅力発信（SNS、採用サイト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 採用業務（新卒・中途）の経験がある方（業界不問） 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 採用広報（SNS運用・求人広告作成）の経験 人材業界での経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | さいたま市 宮原駅より徒歩 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆業務内容 人材派遣業に関する以下の業務 ・派遣社員の採用業務全般 （採用計画の立案、採用方法の検討、求人媒体等の選択、派遣スタッフの採用等） ・人材派運用管理システムの導入 （履歴書等の紙媒体を使わずに、全てシステム上でデジタル化する） ・人事評価システムの構築と運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募要件 【必須】 ・人材派遣会社での業務経験者 ・派遣要員の採用、派遣管理業務の経験者 ・管理職やリーダー職経験のある方 【歓迎】 ・業務システムによる人材管理の経験 ・システム導入、運用の経験 ◆学歴・資格 高校卒業以上 30歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 ... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 埼玉県志木市本町6-21-9 |
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| 仕事内容 | ◆業務内容 ・施設の管理、営繕: 施設・職場環境の整備、設備の購買管理、修繕計画作成、外部業者との連絡調整等 ・庶務業務: マニュアル作成、郵便物の受け取りや発送、ファイリング、電話の受付、 備品の管理、会議やイベントの手配、来客の受付等 ・福利厚生: 既存の福利厚生の運営（問合せ・手続き）および見直し |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募要件 【必須】 ・企業の管理部門における総務業務の経験がある方 ・パソコンでの事務業務の経験 ・社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 ・普通自動車運転免許を保有の方 【歓迎】 ・第1種衛生管理者 ・設備修繕業務経験 ◆学歴・資格 高校、専修、短大、大学... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 埼玉県越谷市西方2761 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務内容 ＜個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務＞ ・人財育成計画の立案 ・研修の企画、運営、講師登壇 ・社内販売資格関連対応 ・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート ・営業店への施策周知、実践サポート ■組織構成 ・配属部署：個人部（約160名） ・グループ：営業店サポートグループ（研修チーム／営業店支援チーム） ・人数：46名（研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融業界における個人営業経験8年以上お持ちの方（銀行・信託・生命保険・証券） 【歓迎要件】 ・個人向け金融商品の知識があること ・Excelなどのデータを扱う事に抵抗の無い方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。 【職務内容】 採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応 ※実際の業務は役割分担をして行います。 【キャリアイメージ】 製造所の人事担当として製造 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務のご経験をお持ちの方 ■自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業の人事業務の経験をお持ちの方 ■事業所・工場での人事経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等 【配属されるグループ】 人財サービス部 総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材紹介会社にて両面またはCA経験が2年以上 ・もしくは人事部での採用経験 【歓迎要件】 ・金融業界の担当経験 ・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 《仕事内容》 ◆企業の労務業務を担当し、勤怠管理、給与計算、福利厚生手続きなどを行います。 業務効率化と働き方改革に積極的に取り組む環境です。 ◎勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ◎福利厚生手続き、健康管理、拠点採用 ◎教育・人材育成の計画と実施 |
|---|---|
| 応募資格 | 《応募必須資格》 ◆3年以上の労務業務経験、労働法知識、正確な業務遂行スキル。 ◎企業またはBPOでの3年以上の労務業務経験 《歓迎する経験・スキル》 ◎労働法の知識と関連資格（社労士等） ◎建設業界経験、情報セキュリティ知識 ＊募集年齢 35歳以下限定 35歳... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 《勤務地・勤務時間》 ◆東京都内 ・関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡） ・地方大規模都市（仙台、名古屋）の当社事業所 ・転勤：当面なし（将来的に他拠点・本社（東京）への転勤可能性あり） ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ◆勤務時間 ・8:30〜17:... |
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| 仕事内容 | 【経理・人事・総務】 ・経理（勘定奉行システム入力、月次、本決算、税理士との連携） ・人事（採用/新卒・中途、 就業規則管理、 法令対応、 労務管理/特定技能職含む） ・PC, キッティング、ネットワーク管理 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 普通自動車運転免許 経理人事総務の経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 深谷市新戒 マイカー通勤可 「深谷駅」より車で約8分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤無し |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規定改正含む） ・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する教育実施 ・３６協定、労基署対応、衛生委員会、産業医対応など ・就業管理等 ・文書管理、各種支払処理等、その他特命事項 |
|---|---|
| 応募資格 | ・将来的には中核として様々な部署で活躍を期待する採用のため、人事に限らず、総務、経理などの 管理系部門や企画部門の経験が望ましい ・官公庁や行政及びその外郭団体での業務経験がある方。 ・課題に対して主体的に自分で考え、周囲と相談しながら行動できる方 ・多少の困難な仕事にも... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京本社 管理部総務課 東京都港区芝1丁目 |
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| 仕事内容 | ※グループ全体の人事としてご対応頂きます。 ・採用業務（新卒採用、中途採用） ・研修対応・労務管理補助 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・普通自動車免許（AT限定可） ※各拠点や研修会場などへの移動時に車を運転することがございます。 ・PC使用可能な方（メール、ワード、エクセル、パワーポイント等） ・社会人経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・企業において人事業務のご経験のある... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 欠員に伴う補充です。 【業務内容】 今回ご入社頂く方には、総務課の労務担当として総務課の一員として業務全般を幅広く携わって頂く予定です。 勤怠管理、給与計算、安全衛生、環境保全なと多岐にわたります。 勤怠管理や給与計算の知識やシステムによる対応経験スキルが必須となりますが、その他の業務については、ご本人の知識・経験・習熟度によって、割当て業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書には写真が必須となります ■勤怠管理・給与計算経験 【歓迎要件】 ■安全衛生対応経験者 ■人事労務経験 ■人事データの取り扱いやPC処理能力に長けている方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ■業務詳細 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※40歳後半まで ▼必須スキル ・人事制度、評価制度の企画/運用経験（5年以上の実務経験を想定） 31歳以上51歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 ※テレワーク率約9割 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ 事業成長のための最重要事項である「新卒採用」担当を任せられる人材を探しております。 採用経験は不問です。 人事部長の下、ご自身で目標設定、仮説検証を実施いただきながら、新卒大量採用に向けての戦略立案と戦略実行について、 コミットいただきます。 ■配属組織構成： 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍。 ■魅力 ◎急成長ベンチャーで裁量もって挑 |
|---|---|
| 応募資格 | 35歳まで 【必要な経験・資格】 ・人事（主に労務や制度設計の企画経験）、もしくは人事コンサルタントの経験 ・リーダーもしくはマネジャーの経験があり、チームで成果を上げたことがある方 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 《仕事概要》 プロダクト開発部：EM、SRE、PdM、Designer等、いずれか1つまたは複数のポジションの採用業務をご担当 ・現場からポジションのヒヤリングを実施しJDの作成、媒体の選定、採用ストーリーの設計/実施 ・カジュアル面談、フォロー面談、等での候補者のアトラクト ・エージェントとの適切なコミュニケーション ・目標達成に必要なKPIの設定、その他採用に必要な各種施策の提案 |
|---|---|
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・2年以上、インハウス、または、人材紹介会社において、エンジニアリング領域で中途採用にかかわるご経験 ※人材紹介会社の場合、両面経験が望ましい ・各種採用ツールや媒体を活用し、エンジニアのダイレクトソーシング経験 Linked... |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・社長室事務業務（面談設定等） ・コーポレート部門全般の事務サポート（採用事務） ・アプリマーケティングに関するサポート業務（集計・取引先連絡事務） ＊残業はほぼ無し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事務経験（1年以上） ・各種報告書、レポートサマリ、プレゼン資料などの作成経験 （エクセル・パワーポイントの実務利用経験） 【歓迎スキル】 ・IT企業・金融機関での勤務経験 ・英文メールのコミュニケーション経験（自動翻訳ツール可） |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 最寄駅 東京駅 八重洲北口・日本橋口/ 大手町駅 駅からの所要時間 徒歩２分/出口 直結 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。 併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。 １．採用業務 ・採用計画の立案・修正及び採用計画に基づく、採用活動の実施 （1）新卒採用 （2）中途採用 （3）障碍者採用 （4）派遣採用 ２．人件費管理業務 ・要員計画、採用計画の企画立案、実行管理 ・全社人件費の予算 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの採用業務の経験 ■労務・制度企画立案に係る実務経験 ■人件費管理業務の経験 【歓迎要件】 ▼経営層への提案の経験 ▼社内研修制度の企画立案経験 ▼給与計算業務及び社会保険業務 ▼退職金・年金（DB、DC）業務 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。 併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。 １．給与・手当・昇給・賞与等の計算実務（委託先の適正管理・検算含む） ２．採用・異動・昇格昇級・休職・休業・退職等の各種プロセス管理 ３．社会保険に関する各種手続き及び従業員サポート ４．退職金・年金制度の運用実務 ５．福利厚生 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの労務業務の経験 ■福利厚生制度の運用管理経験 ■退職金・年金制度の運用実務経験 【歓迎要件】 ▼経営層への提案の経験 ▼派遣社員の管理業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 《仕事内容》 ◆企業の労務業務を担当し、勤怠管理、給与計算、福利厚生手続きなどを行います。 業務効率化と働き方改革に積極的に取り組む環境です。 ◎勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ◎福利厚生手続き、健康管理、拠点採用 ◎教育・人材育成の計画と実施 |
|---|---|
| 応募資格 | 《応募必須資格》 ◆3年以上の労務業務経験、労働法知識、正確な業務遂行スキル。 ◎企業またはBPOでの3年以上の労務業務経験 《歓迎する経験・スキル》 ◎労働法の知識と関連資格（社労士等） ◎建設業界経験、情報セキュリティ知識 ＊募集年齢 35歳以下限定 35歳... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 《勤務地・勤務時間》 ◆東京都内 ・関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡） ・地方大規模都市（仙台、名古屋）の当社事業所 ・転勤：当面なし（将来的に他拠点・本社（東京）への転勤可能性あり） ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ◆勤務時間 ・8:30〜17:... |
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