| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※業務具体例 ・内部統制計画の策定および評価体制の構築 ・内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認 ・業務プロセス統制における対象部門へのヒアリング等を通じて、規則・規程と業務手続を確認し、想定リスクと統制をセットで文書化 ・対象部門から提出された証憑を基に、リスクと統制の整備状況を確認（整備状況） ・整備が確認された統制通りに運用されているか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部統制実務（特に業務プロセス統制）の経験年数５年以上（兼務期間含まず） ■内部統制を通じて組織の目標達成に貢献した実績 ■内部統制に留まらず、経営全般に関する知見 【歓迎要件】 ・メーカー（半導体、機械、電機等）での経験 ・アドバイザーの経験者は事業会社を... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在、同社では社内基幹システムの刷新を進めており、経理部門においても業務フローの見直しや体制強化が求められています。こうした変化の中で、社内異動や兼務による体制変更も進んでおり、経理領域における専門性を持った人材の確保が重要となっています。今後も正確かつ安定した経理・決算業務を推進していくため、外部より新たな人材をお迎えし、組織体制の強化を図る |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・税務の経験が３年以上ある方 ※法人税・消費税などの税務申告書作成経験をお持ちの方を想定しています。 【歓迎要件】 ・日商簿記１級 ・税理士資格（科目合格を含む）または、それと同等の知識を有する方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※業務具体例 ・内部統制計画の策定および評価体制の構築 ・内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認 ・業務プロセス統制における対象部門へのヒアリング等を通じて、規則・規程と業務手続を確認し、想定リスクと統制をセットで文書化 ・対象部門から提出された証憑を基に、リスクと統制の整備状況を確認（整備状況） ・整備が確認された統制通りに運用されているか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・内部統制実務経験 ・内部統制に留まらず、経営全般に関する知見 【歓迎要件】 ・メーカー（半導体、機械、電機等）での経験 ・J-SOXに加えて、US-SOXの経験 ・公認内部監査人（CIA）の資格 ・英文資料の読解、ビジネスレベルの会話力 ・業務に慣れるまで（... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※業務具体例 ・内部統制計画の策定および評価体制の構築 ・内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認 ・対象システムやIT運用に関する関係部門へのヒアリングを通じて、IT方針、手順書、運用実態を確認し、主要なITリスクと対応する統制（IT全般統制・業務処理統制）を整理・文書化 ・対象部門から提出された証憑を基に、リスクと統制の整備状況を確認（整備 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・内部統制実務（特にIT統制）経験 ・内部統制に留まらず、経営全般に関する知見 【歓迎要件】 ・メーカー（半導体、機械、電機等）での経験 ・J-SOXに加えて、US-SOXの経験 ・公認内部監査人（CIA）の資格 ・英文資料の読解、ビジネスレベルの会話力 ・業... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景：グループ拡大に伴う「攻めのバックオフィス」の構築】 同社は今、複数の事業を柱とする多角化を推進し、ホールディングス体制への移行、そしてその先のIPOを見据えた重要な局面を迎えています。 私たちの強みは、単一の事業に依存せず、企業のあらゆる課題を解決する「ワンデスク」の構造を構築している点にあります。 事業の土台はすでに盤石であり、成長の確度は極めて高い状態です。 この勢いを加速させ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 証券会社、投資銀行、または上場企業のIR/財務部門での実務経験。 プロジェクトを完遂させる「推進力」 【歓迎要件】 ・複雑なビジネスモデルの「抽象化」と「言語化」能力 ・上場準備（IPO）の実務に携わった経験 ・ITツールやシステムを用いた「仕組み化」の経験 ... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、22期連続で増収を継続している成長中の企業です。加えて、2026年1月に代表取締役が交代したことに起因し、同社は第3創業期として社内外とのコミュニケーション強化のタイミングにあります。広報・PR活動の幅や量が拡大しており、会社・事業・サービス・プロダクトのPRを担当いただける方を募集します。 これまで企業広報の領域では、最低限守 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での企業広報および事業広報の経験（5年以上） ・マネジメント経験またはリーダーとしてチームを牽引した経験 【歓迎要件】 ・広告代理店やPR会社での企業の広報・PR支援の経験 ・クライアント企業または自社のブランドアーキテクチャの検討・構築経験 ・大手... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。 パーソルグループの「人」による介在価値を最大化するとともに、グループが保有するデータやテクノロジーを最大限に活用することで、「テクノロジードリブンの人材サービス企業※」へさらに進化をしていきます。経営企画は高い専門性を活かし、経済的価値だけではなく社会的価値との双方を高めることで、「はたら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社（上場企業/テクノロジー企業）の経営企画部門でのご経験3年以上 【歓迎要件】 ▼戦略系コンサルティングファームの戦略部門でのご経験3年以上 ▼スタートアップでの新規事業開発経験がある方 ▼ビジネスレベルの英語力を有している方 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集部門】 グループ人事本部 グローバル人事部 ■概要 今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・3年以上の人事業務経験（制度・労務・海外人事など） 【歓迎要件】 ・グローバル人事経験 ・グローバルカンパニーや、持株会社での人事経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 【求める人... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集部門】 グループ経営戦略本部 経営企画部 ■業務詳細 今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。 （１）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社（上場企業）で経営企画部門でのご経験5年~10年の実務経験 ・コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解 ・プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験 ・優れた論理的スキル、交渉スキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・M... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・労務コンプライアンス領域における主担当経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験 ・法令および社内規程に基づく判断・対応経験 【歓迎要件】 ・一定規模以上の企業における人事労務経験 ・社会保険労務士資格 ・研... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【ミッション】 世界シェアトップクラスの建機メーカーである同社にて、幅広く法務経験を積んでいただき、将来的には組織の中核を担ってたいただくことを期待されているポジションです。 【具体的には】 入社後、能力・適性に応じて担当業務・分野を決定致します。 ■戦略的M&A、他社との事業提携等のプロジェクト案件に対する法的支援 ■契約書の審査・作成業務 ■訴訟・紛争への対応 ■個別の法律問題の処理 ■コン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの法務経験 ■英語力：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■従業員数1,000名以上の企業での法務経験 ■TOEIC700点以上 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 経営に近い立場で労務の仕組み作りをしていただき、グループ会社合わせたホールディングス全体の業務の標準化をしていただくことを期待しています。 【職務内容】 労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。 入社後は、ご自身のお強みをふまえ、既存メンバーと業務の分担をいただく想定です。 ■労務実務・給与計算 ・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務経験5年以上 ■企画・改善などの経験 ※給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画 等 ■Excelスキル ※VLOOKUP、XLOOKUP等の関数の実務利用、加工 等 【歓迎要件】 ■衛生管理者（第二種）の資格保有者 ■労基署対応経験 ■... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材サービス事業の事務サービスを行う管理部の顧客サービス課において、将来的に課長をお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 人材サービス事業における、得意先への請求書作成・発行、就業する派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整など、バックオフィス業務のオペレーションの管理をお願いします。 また、効率化のための業務改善策の実行、AI活用含むDXなどの実践を、管理部業務企画課と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・バックオフィス業務（営業事務や営業管理など）の実務経験5年以上 ・マネジメント実務経験もしくはリーダーやマネージャーへキャリアアップしたいご希望をお持ちの方 【歓迎要件】 ・営業アシスタント実務経験（営業との交渉や請求書発行・売上計上など）のある方 ・給与計... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は今、「人的資本」を経営の根幹に据え、企業価値向上に直結させるフェーズにあります。 「人的資本経営品質2025」への選定もされ、KGI/KPIの一定のロジックモデル策定やデータ分析基盤の構築までは進めてまいりました。 しかし、私たちが今まさに直面しているのは、綺麗に整えられた開示や数値のモニタリングだけでは解決できない、極めてドラスティックな組織変革の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンサルティング＋事業会社の実務経験 【歓迎要件】 ■経営企画や事業側など、人事以外の領域での幅広いビジネスバックグラウンド ■AI等のテクノロジー活用による業務効率化や、それに伴う組織変革への強い関心・知見 |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 現在、法務部門は立ち上げから3年が経過し、部門長を含めた3名体制で運営していますが、事業の急成長に伴い依頼件数は一般的な同規模企業の約1.5倍に達しています。スピード感のある事業展開と多角化するサービス（電子コミック、ゲーム、VTuberなど）に対応するため、現在部門長が担っている日常業務の決裁権限やマネジメント業務を移譲し、組織として次のフェーズへ進む必要があります。法務知識だけで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務または法律事務所での5年以上の実務経験 ■後輩やメンバーの指導、またはマネジメント経験（規模不問） 【歓迎要件】 ■コンテンツ業界（出版、ゲーム、エンタメ等）での実務経験 ■アニメや映像作品等における「製作委員会」方式での契約実務・運営管理の経験 ■... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社の売上高は急速な拡大を遂げており、組織規模の拡大に伴い、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる「働く環境」の再構築が急務となっています。 これに対応するため、従来の「総務」と「社長室」の機能を統合し、新たに「戦略的施設管理（ファシリティマネジメント）」と「経営直下の特命プロジェクト」を担う専門ポジションを新設いたしました。 単なる事務や秘書業務にとどまらず、オフィス移転など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・オフィス移転や大幅なレイアウト変更など、全社横断的なプロジェクトのマネジメント（PM）経験 ・ロジカルな思考力を持ち、経営層に対する高い説明責任を果たせる方 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、従業員の納得感を生み出せる高いコミュニケーション能力... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 急速な事業拡大と組織成長、そして今後の大型上場（IPO）を見据え、代表がより高度な経営判断と戦略実行に集中できる体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、完成されたプロフェッショナルではなく、「将来、事業責任者や経営幹部を目指して圧倒的に成長したい」と考える次世代のコアメンバーです。 「CEOの右腕」という経営の最前列で、泥臭いサポート業務から特命プロジェクトまで「何でも |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※経験年数不問。ポテンシャルとマインドを重視します。 ・法人営業、企画、マーケティングなど、ビジネスの最前線で数字や成果に向き合った実務経験 ・テクノロジー、生成AI領域に対する高い関心とリテラシー ・「将来、事業を牽引する存在になりたい」という強い成長意欲... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事部のミッション】 ～事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する～ ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。 【育成体系の構築・実行】 ・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行 ・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定 【組織開発・文化醸成】 ・組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業や急成長スタート... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ○次期管理職候補の採用 人事異動に伴うバックオフィス、ミドルオフィス部門（管理グループ）の将来のグループ長候補となる人材を募集しております。 【職務内容】 ○投資信託約款対応業務 ○法定報告書作成業務 ○投信・投資顧問オペレーション業務全般 ※基準価額の算定や運用残高の確認等の日次業務をメインにお任せいたします。 【入社後の流れ】 上記業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・決算/出納業務経験者 ・3年以上の財務経理部門の経験者 【歓迎要件】 ・その他、管理部門（人事/総務/調達）業務全般に渡る業務知識および管理能力 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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東京都の仕事の特徴
東京にはバラエティに富んだ職種があります。都市の再開発も頻繁に行われるため建設領域の案件であったり、人口が多いことから介護、医療領域の案件も多く、専門性の高い職業が多いのが転職市場における東京の特徴です。他県にはあまり見られないブライダル関連の職業や、大企業のマーケティング職、経営企画など高所得な案件が多いのも東京ならではでしょう。その他にもサービス関連では美容領域の案件が多く、ネイリストやヘアスタイリストなども人気となっています。芸能プロダクションのマネージャーやテレビ番組の制作スタッフなど、珍しい案件が多くなっています。
| 千代田区（26,219）｜ 中央区（16,148）｜ 港区（39,611）｜ 新宿区（12,196）｜ 文京区（2,014）｜ 台東区（2,530）｜ 墨田区（1,230）｜ 江東区（5,304）｜ 品川区（8,507）｜ 目黒区（2,320）｜ 大田区（2,579）｜ 世田谷区（1,671）｜ 渋谷区（16,582）｜ 中野区（1,546）｜ 杉並区（893）｜ 豊島区（3,133）｜ 北区（560）｜ 荒川区（343）｜ 板橋区（1,222）｜ 練馬区（761）｜ 足立区（871）｜ 葛飾区（398）｜ 江戸川区（925）｜ 八王子市（1,203）｜ 立川市（934）｜ 武蔵野市（768）｜ 三鷹市（500）｜ 青梅市（172）｜ 府中市（930）｜ 昭島市（454）｜ 調布市（365）｜ 町田市（771）｜ 小金井市（134）｜ 小平市（252）｜ 日野市（625）｜ 東村山市（189）｜ 国分寺市（143）｜ 国立市（121）｜ 福生市（62）｜ 狛江市（63）｜ 東大和市（96）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（92）｜ 武蔵村山市（109）｜ 多摩市（378）｜ 稲城市（151）｜ 羽村市（119）｜ あきる野市（82）｜ 西東京市（335）｜ 西多摩郡瑞穂町（101）｜ 西多摩郡日の出町（16）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（5）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（7）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
