| 仕事内容 | 【期待する役割・職務内容】 「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて 業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。 【企業について】 同社グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど） 【求める人物像】 ・同社の製品が好きで、同社グループへの貢 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可） ・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上 ・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上 【歓迎要件】 ・課長クラ... |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社グループ向け人事研修企画運営業務のうち国内教育リーダー ・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成 ・外部教育機関との企画打合せ ・研修のファシリテーション ・研修後アンケートの集計・分析 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務 ・契約締結、受発注業務 ・予算実績管理 ・グローバル研修企画 【やりがい】 同社グ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・企画業務の経験1年以上 ・人事領域（採用、教育ほか）の経験１年以上 ・英語力（TOEIC600点以上のイメージ）※グローバル研修を2028年～開始していくにあたりそのタイミングで英語力を活かせる環境です 【歓迎要件】 ・責任感があり、自発的に課題を見つけて... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用（戦略設計～実行まで）を軸にしながら、 以下業務に取り組んでいただくことを想定しております。 【職務詳細】 ■中途採用における戦略設計・実行 └各ポジションの採用要件策定、ペルソナ設計、母集団形成施策の検討、採用チャネルの選定を実施いただきます。 また、エージェントコミュニケーションや、スカウト文面の作成、各候補者へのスカウト送付業務も担っていただきます。（アウトソースの体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記すべての経験（5年以上を想定） ・HRマネージャー以上の業務経験 ・人事戦略立案～実行までの業務経験 ・組織開発、制度設計の経験 【尚可】 ・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験 ・人材育成、組織開発に関連する実務... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県富士市青島町39 岳南電車「ジヤトコ前」駅より車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 ・中途／新卒ターゲットの人物像設計と最適広告チャネル設計 ・ビズリーチ／リクルート／Indeed／LINE／SNS広告の企画運用 ・採用広報コンテンツ制作 ・採用LP、バナー、社員ストーリー、動画インタビューの企画立案 ・Adobeを使った簡易動画・写真編集の内製化推進 ・スカウト運用＆CV最適化 ・条件・職種・媒体別スカウトメール設計・開封率改善施策 ・フォローアップ設計やメッセー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・マーケティング領域での実務経験（2年以上） ・採用広報／ブランディング／SNS活用いずれかの経験 ・PDCAを回した実績、数値に基づいた改善提案スキル 【尚可】 ・住宅／不動産業界経験者 ・Adobe Premiere Pr... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号 東海道本線「浜松」駅より車で11分程度 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所：静岡県浜松市中央区鴨江3丁目70-23 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 総務・人事部のリーダー・マネージャー候補として下記の業務をお任せいたします。 総務・人事部門の統率、全般管理／協力一致の風土・体質を醸成させていく土壌整備、マネジメント業務 【職務詳細】 ・決算関連、諸規定、社会保険、全社庶務全般 ・賃金管理、労務、就業管理 ・全社安全衛生 ・建量・設備管理（管理責任） ・ISO14000、19000 ・企画管理、開発、運用。保守 ●人事業務 ・ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・総務、人事部門での管理職経験者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市白須賀3985-2716 JR東海道本線「新所原」駅より徒歩20分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割・職務内容】 「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて 業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。 【企業について】 ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど） 【求める人物像】 ・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可） ・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上 ・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上 【歓迎要件】 ・課長クラ... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 静岡県磐田市 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ヘリコプター事業を展開するグループ3社の人事総務職として下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 管理部門は人事・総務・経理・社保業務をおこなっておりますが、主に人事・総務業務、労務業務（マネジメント含む）を担っていただきます。 ※その方の適性に合わせ、お任せする業務を選定していきます。 ・経営企画業務（予算管理） ・労務規程・評価制度・賃金制度の策定および運用 ・労働関連法 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・バックオフィス業務のご経験があり、人事労務に関する知識を有している方 ・将来的に静岡空港（静岡県牧之原市）やヘリポート基地（静岡県静岡市）でのご就業が可能な方 ※採用直後には本社でのOJTにて業務を把握していただきますが、将来的には、静岡市のヘリポート基地にて勤... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 静岡県静岡市葵区栄町1-3 JR東海道線「静岡」駅北口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。 【職務詳細】 ・母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理 ・メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体 ・採用進捗・KPIの可視化と管理 ・コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション ・採用ターゲット・ |
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| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験（3年以上を想定） ・中途採用領域での業務経験 ・DR・媒体を活用した採用実務の経験 ・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験 【尚可】 ・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験 ・人材育成、組織開発... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 静岡県富士市青島町39 岳南電車「ジヤトコ前」駅より車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用 ・教育研修制度の立案・導入・運用 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用 ・人事制度(評価制度含む)の設計と運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ※４０歳前半まで 【必須】 ・人事経験3年以上 ・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方 ・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 25歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 フルリモート |
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| 仕事内容 | ★採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都渋谷区渋谷・渋谷駅から徒歩8分。 ・転勤なし ・フルリモートワーク。 （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、出社がベター） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | （１) 採用業務の企画運営 ・採用計画策定 ・求人票作成 ・応募者対応(書類選考、面接日程調整、面接実施及び補助） ・新規出向元、新規紹介会社の開拓 （２）社内関係者との連携 ・採用ニーズの把握 ・面接官とのスケジュール調整等 （３）内定者との連絡調整 ・内定通知の発信、雇用契約締結等 ・内定者のフォロー （４）その他人事課に関関連する業務 ・出国者の出向協定締結、見直しに |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事労務関連実務経験が10年以上あること（採用実務は必須) ・企業において管理職経験を数年間有していること ・担当者として人事採用関係の実務の実施をいとわないこと ・コミュニケーション能力があり、協調性があり健康な方 ・組織的位置づけの関係から、大卒以上で年齢は55才から... |
| 給与 | 年収 900万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京本社 管理部人事課 東京都港区芝1丁目 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 これまでのご経験を踏まえて、以下のテーマより担う業務を検討させて頂きます。 >具体的なプロジェクト ■エンゲージメントサーベイの実施と、職場活性化のための活動支援 ■各種階層教育、トレーニング等の企画～実施・評価（特に、管理職以上への企画） ・管理職強化のためのリーダーシップ研修と評価 ・1on1面談トレーニングおよび新規企画立案 ■キャリア形成を支援する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材開発、組織開発、研修企画・運営をリードされたご経験（目安：３年以上） ■リーダーポジションで複数人のメンバーのマネジメントをされたご経験 【歓迎要件】 ▼メーカーなど有形商材を扱う業界に従事されたご経験 ▼人事制度構築、社内外講師、採用などHR領域の... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。 組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。 フルリモート環境での従業員エンゲージメント向上や専門人材の獲得を支援し、企業の成長を牽引していただきます。 具体的には以下のような内容をお任せします。 【職務詳細】 人事を統括する立場として、バックオフィ |
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| 応募資格 | ※４５歳くらいまで 【必須】 ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキル ・カルチャー変革や組織開発の経験 ・社内外における... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 フルリモート |
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| 仕事内容 | ◎業務内容 事業成長を支える人事・労務・会計など、管理部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 人事系のご経験が浅い方でも |
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| 応募資格 | 必須要件 ・事務対応経験をお持ちの方 ・経理か経理事務のご経験 歓迎/尚可 ・スタートアップでバックオフィス業務のご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠管理及び給与計算業務実務経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験※目安1年以上 ・出社可能な方※全日出社ではなく必要に応... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート（日本国内に限る）勤務です。 |
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| 仕事内容 | 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 ・採用業務のご経験※目安2年以上 歓迎/尚可 ・スタートアップで採用業務のご経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験をお持ちの方 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート（日本国内に限る）勤務です。 |
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| 仕事内容 | ●以下業務のリード ・委託契約管理業務 ・システムID、フォルダ管理委託業務 ・NECグループ入社手続き業務 ※利用システム（SuccessFactors 、ServiceNow） ポジションのアピールポイント ・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。 ・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、一緒に |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了・ 大学卒 【外国籍の必要資格・経験】 不問（日本人推奨）※外国籍の場合日本での就業経験・日本人同等の日本語力必須 【必須条件（MUST）】 上から優先度高。全ての条件を満たす方 ・異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された方... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区 就業場所（雇入れ直後）：近隣事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材育成・開発、組織開発、風土改革に関するプロジェクト等の幅広い業務に関与して頂きます。 【具体的な職務内容】 ■人材育成・開発、組織開発、風土改革に関するプロジェクトの企画立案実施 ・研修業務の企画・実施（E-learningおよび対面での研修） ・エンゲージメントサーベイの定期運用と結果フィードバック、ワークショップの企画・実施 ・インナーでの部門横断コミュニケーション施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネス現場の経験（10年以上） ■以下いずれかの経験 ・製造業での就業経験 ・マネジメント経験 ・コーチングスキル ・人事部門での採用・育成の経験 【求める人物像】 ・人と組織への興味と好奇心が高い方 ・創造的に考え、実践することを楽しめる方 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 静岡県三島市三ツ谷新田 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務 ・福利厚生・健康管理・採用・教育研修の運営 ・労務経験3年以上必須／建設業界経験者歓迎 ・資格取得支援・手当充実／キャリアアップ可能 ■詳細説明 社会インフラを支える企業にて、労務業務全般を担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きに加え、福利厚生や健康管理、採用・教育など幅広い人事業務に携わります。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■応募資格 【必須条件】 ・高卒以上 ・企業での労務業務経験が3年以上 またはBPO・ペイロール業務での労務経験が3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ＊35歳以下（年齢厳守） 【歓迎条件】 ・建設業界での労務経験 ・労働法関連の知識（労働基準法、... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・首都圏を中心とした各拠点（東京都内・関東近郊・地方主要都市など） ※希望を考慮の上、配属先を決定します ※転勤は当面なし（将来的に可能性あり） ■勤務時間 ・8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） ※フレックスタイム制度なし ※残業代は別途支給 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は、モーターサイクルやマリン事業を始め、多くの製品をグローバルに製造・販売展開しております。そのうえで、調達部門としての責任範囲とともに人員が拡充し、よりグローバルな視点での人財育成・人員配置との個々のキャリアパスの両立が求められております。 そのため、新たに調達本部に部門人事機能を担う組織を立ち上げ、組織課題や状況を踏まえた人材マネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大学、大学院、高専を卒業された方 ■教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上 ■英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 【歓迎要件】 ■人事配置、評価、制度の設計及... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 各拠点で労務業務を担当 経験等を考慮のうえ、以下のうち担当業務を決定 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：高校卒以上 ★想定年齢：35歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） 【必須】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎】 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | ・本社（東京港区）及び関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（仙台、名古屋）の事業所 ※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性あり ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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20件以上保存するにはログインが必要です。
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