| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な業務内容】 ■AIコーディングエージェント等の自律型AI利活用を前提とした、次世代セキュリティガイドラインの策定 ■未知の技術を「禁止」するのではなく「安全に使う」ための、ガードレール型セキュリティの設計 ■全社AI利活用を推進するためのIT統制整備・リテラシー教育 ■セキュリティやIT統制に関する内部統制の整備・運用（ISMS、SOC1/SOC2 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム開発、インフラ構築または情報システム部門における、エンジニアリングの実務経験（技術スタック・レイヤーは不問） ■以下のいずれかを満たすこと。 ・情報セキュリティマネジメント、IT監査／内部統制、またはISMS事務局の実務経験 ・IT全般および情報セキ... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ～経営企画や経理財務、法務などからのキャリアチェンジ歓迎／業界3位の風力発電リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日124日／有休とは別に特別休暇5日間制度有～ 【期待する役割】 ■会社の「仕組み（ルールと運用）」を第三者の視点で点検・評価し、より健全かつ持続的な会社の成長に貢献することをミッションとしています。3～5年の実務経験を通して、全社視点と問題解決力を磨いた後、経営企画等の中枢部門 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門での実務経験5年以上（経営企画、経理、財務、人事、総務、法務、情報システムなど） ■自動車運転免許をお持ちの方（出張時の移動に必要） ※経験部署の位置づけや業種、組織規模等不問。経理・法務・IT等の専門性や、簿記・ビジネス法務等の資格知識を活かしたい方歓迎 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定 ■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整 ■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援 ■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携 ■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携 ■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験 ■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験 ■英語力（読み書き） ■北海道千歳へ出張可能な方 【歓迎要件】 ・社内人材教育や採用に関する実務経験 ・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【ミッション】 人事企画や労務担当者と連携しながら、人事施策や制度運用が円滑に進むよう現場を支えていただきます。 人事課における各種オペレーション業務を担い、採用・労務・制度運用といった人事機能が安定して機能する状態を作っていただきます。 また、単に業務をこなすだけでなく、実務を通じて課題や非効率を捉え、業務フローの整理や効率化、ツール・AI活用などを重ねながら、人事運営全体の質を高めていくことも |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務・総務いずれかの実務経験（業界不問） ・Excel／PowerPointの実務経験（中級レベル以上） ・社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・Googleツール（スプレッドシート・スライド・フォーム・ドライブ... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 ・HRコンサルティングのご経験 【歓迎要件】 ・IT企業またはベンチャー企業における... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集概要】 同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。 経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。 【業務範囲】 ・経営管理体制の構築並びに運用 ・ガバナンス体制の強化 ・全社のリスクマネジメント ・M＆Aの実行とPMIの主導 ・資本政策の立案 ・グループ会社との連携強化と統制環境の構築 ・新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ? 上場会社でのコーポレート業務経験 ? 全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験 ? コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験 【歓迎要件】 ? 経理・財務に関する知識 ?PMI経験 ?子会社管理・ガバナンス管理経験 ?全... |
| 給与 | 年収 1200万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社の中核を担う事業グループ（1000名規模）の経営体制を強化すべく、事業グループ経営トップのパートナーとなるプロフェッショナル経営スタッフを募集します。 「グループ事業戦略」を把握し、中期的な戦略の具体化、短期的な実行の推進を共に推進する方を募集します。以下のスキル発揮が見込めるポジションとなります。 ■戦略的思考、グループ戦略立案、実行スキル グループ事業戦略を理解したう |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における予算策定／予実差異分析などの管理会計・FP＆A業務の経験（３年以上） 【歓迎要件】 ■部門でのリーダーシップまたはプロジェクトマネジメント経験 ※以下ご経験者尚可 ・財務・経理 ・人事・人材開発 ・内部統制 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 2024年のホールディングス化に伴い、グループ全体として組織体制の強化を図っています。 本ポジションでは、主に総務業務全般を統括する部長レイヤーとしてのキャリア形成が可能です。 ご意向およびパフォーマンス次第では、人事制度運用、諸規程制定、教育研修制度構築、 さらにはファシリティ管理などのプロジェクトでもご活躍いただけます。 【具体的な業務内容】 <労務領域> ・給与および付随事項 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事労務・総務部門での実務経験 ■マネジメント（人数規模不問） ■KPI設定・進捗管理・報告など、部門全体の成果責任 【歓迎要件】 ■社会保険関連業務の経験 ■企業年金の運用経験（ＤＢ・ＤＣ問わず） ■社会保険労務士資格の保有 ■人事制度運用、給与... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。 まずは新卒・中途採用の実務・調整・運営から入り、将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務またはそれに準ずる経験（1年以上目安） ■社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ■課題発見力と改善志向 ■Excel、ATS等を用いたデータ管理・分析経験 【歓迎要件】 ▼新卒／中途両方の採用経験 ▼採用マーケティング、エンプロイヤーブ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 課長様のご退職に伴い、後任者となっていただける方を募集しております。 【ミッション】 ご経歴や適性に基づき、人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など） ■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など） ■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務経験（目安：５年以上） ■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験 【歓迎要件】 ■チームや組織のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 組織強化の為の増員募集です。 【ミッション】 人事スタッフ（採用、制度設計、労務）ポジションの募集です。 応募者の経歴や適性に基づき業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の設計など） ■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、アニメ子会社の制度設計など） ■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、各種研修の企画など） 【組織構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務の経験 【歓迎要件】 ■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度（人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野）の企画・設計の実務経験5年以上 【歓迎要件】 ・人的資本経営に関する知見・実務経験 ・経営企画・事業企画部門との連携経験 ・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織力強化に伴う増員。 グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を改善・進化させるため、増員します。 【職務概要】 グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。 ※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 【歓迎要件】 ・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ・新人事システム導入などを推進するた... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織拡大・組織強化に向け労務チームメンバーを増員募集しております。 【職務概要】 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 ※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務のご経験 3年以上 （労務相談・人事制度の運営など） 【歓迎要件】 ・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方 ・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 1）採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析 2）採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。 3）採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4）人事評価業務や人材育成研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上） ・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上） ※併せて５年以上でも可 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織拡大・組織力強化に伴う増員。 【職務概要】 ・グローバル内部監査基準に則したアシュアランス業務 （個別監査計画の立案、リスクアセスメント実施、監査プログラムの作成、実査、監査報告書の作成、報告会の実施等） ・グローバル内部監査基準に則したアドバイザリー業務 ・J-SOX監査 （全社統制、業務プロセス統制等の独立的二次評価） 【本ポジションの魅力】 130周年の歴史のある企業に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における内部監査経験を３年以上お持ちの方 ・宿泊を伴う国内、海外出張が可能な方 【歓迎要件】 ・内部監査に関係する資格の保持（CIA、CISA、CFEなど） ・規格認証やリスク・マネジメントに関する経験、知識 ・建設業での業務経... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 東証プライム上場、従業員5,000名超の安定した事業基盤を持つ同社。 人事異動に伴い、人材育成・教育領域を中核で担っていただける即戦力人材を募集します。 既存制度の運用に留まらず、これまでのご経験・知見を活かし、制度を進化させていく役割を期待しています。 【職務内容】 社員階層別研修制度、人材開発・育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真が必須となります。 ・研修企画、それに付随する業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・その他人事業務の経験がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 異動による欠員のため、新たな人材を募集いたします。 【ミッション】 入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 【職務内容】 ■新卒採用（業務割合：80％） ・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 ・新卒選考の企画、運用 ・内定者フォロー ■研修（業務割合：20％） ・新入社員研修、若手社員研修、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のようなご経験をお持ちの方 ■事業会社における人事業務経験（採用に関するご経験を有すること） ■人材紹介会社におけるRAやCAのご経験 【歓迎要件】 ■商社・メーカーにおける業務経験 ■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 【配属組織】 人事部人事労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務関連業務 3年以上 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 事業拡大に伴う増員。 全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。 【具体的な職務内容】 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ★こちらが一番のコア業務となります ■ス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の企画立案から運用・定着までの一連の業務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 ■労働関係法規に関する知見 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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