| 仕事内容 | 【採用担当】 株式会社日総及び、グループ企業の採用業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用の応募者管理 ・入社準備 ・新入社員と連絡とる ・各事業部との折衝 ・面接日程調整 ・採用イベントのブース設立サポート業務 ＜業務補足＞ ・若干労務事務のサポートもあります（業務割合的には1割程度） ・面接に入ることはありません ・まずは給食事業の採用を担当していただきます。 ≪業 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 採用に近い事務経験が有る方（総務事務や人事部での業務） ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区東雁来 苗穂駅から車10分 北海道中央バス/東営業所停 徒歩6分 ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【総務事務スタッフ】 同社人事総務部において、給与業務を中心とする一般総務事務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■勤怠データの取りまとめなどの労務管理 ■給与支給事務（データ入力・集計・銀行振込等） ■年末調整事務（証明書とりまとめ・記入内容確認・源泉徴収票発行等） ■社会保険業務（資格取得・給付金請求等） ■その他、郵便物の管理、電話応対、来客応対等 ＜業務補足＞ 給与業務を中 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 総務事務経験が有る方 （勤怠管理・給与計算・年末調整・社保関係の実務経験） ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北 西18丁目駅から徒歩12分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙場有 |
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| 仕事内容 | 【労務業務】 同社の総務人事課にて労務業務をお任せいたします。 ＜具体的な業確内容＞ ◆勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ◆入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務 ◆就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（市内病院や役所関係へ社有車にて引率） ◆福利厚生関連業務 ≪業務内容変更の範囲≫ 有 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・労務業務の経験が有る方（給与計算・勤怠管理の知識） ・基本的なPC操作スキル ≪必要な資格≫ 普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 北海道苫小牧市字植苗 沼ノ端駅から車21分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 オフィス内禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社管理部において、経理・総務事務を中心に管理部課長の仕事をサポートしていただく業務内容です。 数年の期間を経て、一定の経理事務を単独で行うことが出来るレベルへの成長を期待しています。 ≪経理事務≫伝票起票、仕訳、データ入力（楽楽精算。財務応援等）、決算業務等 ≪総務事務≫備品購入事務、人事総務事項のサポート、電話対応、部長サポート他 ≪その他≫PC入力スキル（エクセル・ワード） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理事務実務経験 【歓迎要件】 ・総務事務経験 ・「財務応援」や「楽楽精算」などのシステムの使用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 千代田区 東京メトロ丸の内線/淡路町駅、都営地下鉄/小川町駅より徒歩1分 JR・東京メトロ/神田駅・秋葉原駅より徒歩5分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤の可能性：無 |
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| 仕事内容 | 当社管理部において、経理・総務事務を中心に管理部課長の仕事をサポートしていただく業務内容です。 数年の期間を経て、一定の経理事務を単独で行うことが出来るレベルへの成長を期待しています。 ≪経理事務≫伝票起票、仕訳、データ入力（楽楽精算。財務応援等）、決算業務等 ≪総務事務≫備品購入事務、人事総務事項のサポート、電話対応、部長サポート他 ≪その他≫PC入力スキル（エクセル・ワード） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理事務実務経験 【歓迎要件】 ・総務事務経験 ・「財務応援」や「楽楽精算」などのシステムの使用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 千代田区 東京メトロ丸の内線/淡路町駅、都営地下鉄/小川町駅より徒歩1分 JR・東京メトロ/神田駅・秋葉原駅より徒歩5分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤の可能性：無 |
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| 仕事内容 | 【役割】 配属先の組織によって詳細な職務内容は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心としています。 企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 また、個人の主体性を歓迎する文化のため、業務領域のみならず、組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、本質的な課題を解決していくことを重要視しています。 【主な職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業務系のWEBアプリケーション開発のご経験 ・システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・WHIのミッション・バリューに共感できる方 【歓迎要件】 ・Javaの開発経験 ・AWSの業務利用経験 ・チーム開発のご経験... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニアの中途採用経験 【歓迎要件】 ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！ 現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。 特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください このような方におすすめの募集です！ 「現状で希望するポジションがはっきりしてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・開発経験（1年以上） ・円滑なコミュニケーションが取れる方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 企業・求人の特色 ■業界大手の電設資材メーカー。 ブレーカー、分電盤などで国内で高いシェアを誇る老舗企業（大正8年創業） ■今後はアジアを中心にグローバル展開を進めます ■従業員に報いる人事制度を構築。福利厚生も充実しています。 仕事の内容 ■概要 電気の安定供給に必要なブレーカーや分電盤の提案営業。既存顧客をメインに代理店や電材商社、電気工事店などに対し、製品のPR活動や売上を伸ばせるようサポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 何かしらの法人営業経験をお持ちの方 ※業界・商材不問/業界未経験の方も歓迎 【歓迎要件】 電設資材に関する営業経験者 【活躍人物像】 ■顧客と信頼関係を構築する力 ■業務を進める力 ■関係者を巻き込む力 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社・SIer等でのITシステムの導入・運用・改善経験 【歓迎要件】 Project Managerの経験 Power Automate、Power Appsを利用したSolutionの提案または開発経験 Microsoft Azure でのシステム導入経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業務改善または業務改革コンサルティングの実務経験（3年以上） ・生成AI（Copilot等）を活用し、業務効率化またはアウトプット高度化を実現した経験 ・非定型業務（例：アドバイザリー業務等）における業務プロセスの整理・構造化の経験 ・クライアントまたは業務... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コンサルファーム、SIer、事業会社いずれかにおけるDX推進・業務改革プロジェクト経験 ・業務要件整理、業務フロー作成、システム導入支援などの上流工程経験 【歓迎要件】 ・コンサルファームまたは税理士法人向けプロジェクトの参画経験 ・生成AI（ChatGPT... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験を3年以上有すること ・事業会社の情報システム部門、社内SE、DX推進部門での業務経験 ・SIer、ITコンサルティングファーム等におけるシステム導入・開発プロジェクト経験 ・業務アプリケーションの企画、導入、開発、運用経験 ・ユーザー部門... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■財務企画部（主計室）にて下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・財務会計のインハウスアドバイザー（リーダー、担当者） － 当行の大型プロジェクト、M&A、再編、新規商品開発に際して生じる会計処理を提案または精査し、経営企画部門、リスク管理部門、フロントオフィスなどの取引所管部をサポート ・決算スペシャリスト（リーダー、担当者） － 日米基準のス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業法人で実務経験があり以下のいずれかに当てはまる方 ・日米基準決算に従事しスキルの幅を広げる意欲のある方 ・財務会計分野でのアドバイザリー業務、マネジメント業務に挑戦したい方 ・決算フローの業務改善を経験したことのある方 【歓迎要件】 ・監査法人で監査業務... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長に向け、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。 この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事部門における実務経験 ■チームで協業しながら柔軟に業務を遂行できる方 ■以下いずれかの領域に専門性を有する方 ・人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画～推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築） ・HRBPとして担当部門のタレ... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【役割・業務内容】 労務・採用をリードしていただきます。 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。 【業務詳細（具体タスク）】 ■採用（主に中途採用想定） ・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接 ・オファー条件設計、アトラクト設計 ・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用 ・採用活動費の予算管理 ■労務 ・入 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 どちらかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用・労務のいずれか）における実務経験1年以上 ・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。 ※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。 ＜リスク管理業務全般＞ ■全社のリスク管理の統括 ■ERMの高度化に向けた制度企画・設計 ■外部格付機関との対応・折衝 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・統合リスク（ERM）/人事リスク/風評リスク/オペレーショナルリスク/事務リスク ・金融機関の本社部門でのご経験 （例：事業管理、リスク管理、アクチュアリー、経理・数理等のファイナンス関連、IPO関連、各種分析やシステムに知見をお持ちの方等） |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎営業人事部にて営業社員、営業管理職および募集代理店向けの報酬・評価制度の見直しを検討しており、下記業務をお任せ致します。 ■営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画 ■制度改定後の実効性検証 ■営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画 【募集背景】内部管理態勢構築・強化のため マンスリーフレックス制度が導入されており、ハイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・人事/給与/評価制度に関する経験 ・金融機関での何かしらの企画経験 ・人事コンサルの経験 ・保険会社での営業管理職（営業所長、代理店営業等） |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画のご経験（業界不問） 【歓迎要件】 ・金融機関やメーカーでの就業経験 ・複数の人事領域にまたがる企画業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員（ライフプランナー）の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務 ※女性管理職の方も |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ［歓迎要件］ ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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