【株式会社レップワン】ネットワークエンジニア◆東京・大阪◆着任案件の9割が上場企業◆24年11月現在57名稼働中（正社員）

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。
◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります
※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン

【当社の特徴】
■売上構成
・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」
・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」

■エンドユーザ種別（業種）
・通信/情報処理「39％」
・金融「30％」
・電子商/メーカー「13％」
・文教「11％」
・物流「7％」

■業務段階別
・企画/コンサルティング「9％」
・要件定義・基本設計「28％」
・詳細設計、構築/テスト「35％」
・運用/構成変更（上流）「28％」

■着任期間（全社員＋委託者）
・3年以上「31％」
・1年以上3年未満「39％」
・6ヶ月以上1年未満「28％」
・6ヶ月未満「2％」
※その他の数値は求人下記の関連リンク参照。

【●夢を見る前に現実を見ましょう。SES（客先常駐）とは何か？】
●SES（客先常駐サービス）とは何か？
・SI業界のバグ（自社：パートナー比率が3:7）
・労働法のエラー（解雇制限）
によって生まれた「サービス＝労働集約的ビジネスモデル」です。

●SESは世界・社会を変えるか？
未来永劫、絶対にありえません。たかがシステムエンジニアリング（組み合わせ）で何ができるのか？
採用する製品群は欧米発祥がほとんどです。
ポッと出の文系SE、異業種からの挑戦組が、訓練された理系の彼らの努力、環境に勝てるはずはないです。

●労働とはなにか？
「生きる、楽しむためのカネ」を得るためのみ。結局最後は自己責任。
「3人の石工」の話などのキレイゴトはすべてまやかしです。

【●結局、あなたの評価はカネのみ。当社はそこに注力しています。】
●SES会社の価値
客先でサービス提供をしている以上、過剰な上司・事務・事務所は絶対に不要です。優れたエンジニアだけが必要です。

●当社が採用したい経験者、
1.SES（顧客先常駐経験：準委任や派遣）就業中で、現環境が低賃金、多段商流、炎上案件などで報われず転”社”を考えている方
　＃転職は”職種”を変えることで正しい表現ではありません。
2.異業種からの転職で、業界を変えることへの自己努力済みで、上記を理解している方

●当社にとっての採用とは？
転社市場で、安い（市場価値に見合っていない）人間を採用し、適切な値段で顧客に売り、労働者の賃金に反映すること。

【身につくスキル・キャリアパス】
●現状を冷静に考えた現実的なモノ・コトの考え方、行動原理。自責意識。
●論理的記述、話法。
●社会・世間のお花畑への忌避感覚。
●今後の人生設計（転社、転職、etc）に有利な就業経験（商流が低い、品格のない会社との取引、くだらない案件着任はナシ）。
●これからの労働観を磨く
現状は「身から出たサビ」（昭和の名残、思考停止）。我々自身の労働観、行動原理を変えない限り、負の連鎖は続く。

【入社後の成長サポート】
●クチもカオも出さない、カネは出す。
・対価なき労働はなし。
・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金
・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援
・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。

●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？
仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。
カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。

●客先への転職自由
たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。
所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。