正社員
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等
【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：東京都港区港南1-7-1 最寄駅：JR品川駅 徒歩5分 ※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙） ・リモートワーク実施中（支援あり／自宅でNURO 光を無償利用可） ・転勤：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収450万円～600万円(相談可能) ・昇給：年1回 ※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。 【モデル年収】 ・年収例：550万円（27歳／入社1年目） ・年収例・580万円（30歳／入社3年目） ・年収例：630万円（32歳／入社5年目） 【待遇・福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・入社時転居費用補填（条件あり） ・退職金制度、ソニー持株会、ソニーグループ保険 ・一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給） ・テレワーク支援サービス （テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます） ・企業主導型保育園 ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり ・研修制度（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等） ・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談) ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 ・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日休み ・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇 ・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日） ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇 ・チャイルドプラン（不妊治療）休職 ・年間休日125日～126日以上 【勤務時間】 〇フレックスタイム制 ・コアタイム／9:30～15:30 ・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00 ・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分） |
| 応募資格 | 【MUST】 ・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験 【WANT】 ・規則・協定関連（労使対応等）経験 ・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験 ・通信業界についての知見 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方 ・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方 ・異文化・多様性を尊重する方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 事業内容 | ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。また、海外への事業拡大も加速させています。 |
| 代表者 | 渡辺 潤 |
| URL | http://www.so-net.ne.jp/corporation/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 7,969百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 893名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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