【ｅ‐ｄａｓｈ株式会社】【三井物産G】組織文化を設計するカルチャー推進◆環境×SaaS/残業20時間程度/フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【三井物産G】組織文化を設計するカルチャー推進◆環境×SaaS/残業20時間程度/フレックス


【人事経験を生かしてカルチャー推進に挑戦◎/人事の幅広い経験も可能／四半期の経常収益成長率100％超／200を超える金融機関と提携】

■仕事概要：
当社のコーポレート部／人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションです。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方を募集します。

■具体的な職務内容の例：
（1）組織文化醸成：
・価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
・現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
（2）人材開発：
・社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
（3）組織開発：
・エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
・全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
etc
※文化醸成８割、その他２割程度の想定です。上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

■組織構成
・マネージャー1名
・メンバー3名（採用、評価等：2名、カルチャー推進：1名）

■働き方
・週２程度在宅可能
・フレックス制度有
・月平均残業時間20時間程度

■本ポジションの魅力：
（1）カルチャー専任ポジション：スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。
（2）事業成長に直結する手触り感：事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。
（3）将来的な人事キャリアの広がり：カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】