【株式会社Lincs】インフラエンジニア/月給35万円以上(前職の1.2倍以上の年収保証)/残業月平均10h以下/年間休日125日/面接1回（正社員）

ポイント1《待遇＆働き方大幅改善！》 Q.今のスキルのまま、収入が上がるってホント！？

A．ホントです。その理由をご紹介しますね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

エンジニアである代表が設立した当社。
「お客様にソリューションを提供するエンジニアに最大の還元を」
という考えをカタチにするため、
★管理・営業部門への人員配置は必要最低限
★会社経営におけるムダなコストを徹底削減
上記2つの取り組みを行うことで、

★経験1年で月給35万円以上
★前職給与の《1.2倍》保証
という高待遇を具現化しました！

スキル据え置きで当社に転職したエンジニア達は
その後、大幅に収入UP！

《先輩の実例》
★構築経験1年／20代
┗前職年収：300万円⇒入社時：450万円⇒入社4年目：500万円

★構築経験3年／30代
┗前職年収：500万円⇒入社時：600万円⇒入社3年目：700万円

さらに…
★年間休日125日＆有給取得率80％超
★残業平均月10時間以下
★書籍購入・Udemy受講の会社負担
★副業OK（同業も可）
と働きやすさもしっかり整っているのも魅力◎

まずは、当社への転職で今のスキルのまま収入UP。
そしてその後当社でスキルアップに比例した年収を得ませんか？

ポイント2快適に仕事ができる環境は、結果を生むと実感しています。

クライアントの様々なニーズにお応えすることで信頼を得てきた当社ですが、実は社員が快適に働き続けられる環境作りに注力する、「顧客志向」よりも「社員志向」のほうが強い会社なんです。そのため、年間休日125日、残業月平均10時間以下の環境を整備。有給の取得率も8割を超え、多くの社員がプライベートの充実は業務の原動力になると実感しています。また、当社に新しく入るメンバーには必ず前職給与の1.2倍以上を支給することを確約。1.5～2倍の収入アップを実現した社員が多数おり、仕事のパフォーマンス向上にも成功しています。今後もエンジニアとしてのキャリアをお考えの方は、長く務められる当社への転職を是非ご検討ください。

ポイント3収入アップはもちろん、案件選びやフォロー体制にも満足

前職は大手のIT企業でしたが、他の人のミスの責任を押し付けられたり、毎日長時間の残業をしても給与が低いままで改善されないなど納得のいかないことが多く退職しました。転職を好機ととらえて様々な企業の面接を受けた中で感じたのが、実は案件が選べる会社は少ないということ。その点、当社はエンジニアの希望が第一。納得感が高く、収入もアップするため入社しました。営業担当者は定期的に面談をしてくれ、不満があればその改善に注力してくれますし、希望する案件を探すことにも熱心なので安心して働けます！

ポイント4取材担当者より

今回の取材で特に印象に残ったのは、代表・金子氏の「一つでもいいところがあれば、そこを評価してできるだけ内定を出している」という言葉だ。Lincsのように高還元の会社について「高いスキルを求められるのでは…」と思う方もいるかもしれないが、同社の好待遇はムダを削減する経営努力や設立から約8年でエンジニア100名以上という成長性によって支えられている。実際に現場で活躍するエンジニアの方々に話を聞いてみても「収入が上がって人生が変わった」「案件選びも自分の意見を尊重してくれるので働きがいがある」と満足している様子が伝わってくる。現況に不満や不安を持ちながら「会社なんてそんなもの」とあきらめていた方にこそ、ぜひLincsの魅力を知っていただきたいと改めて感じた。