【株式会社Oriental Kingdom Group】インフラエンジニア/フルリモートOK/月給40万円以上/残業月平均5h以内/有給の完全消化もOK/案件自由選択（正社員）

■案件の最終選択権はエンジニアに
■クラウド案件多数！
■開発からのスキルチェンジも大歓迎
■独自の評価制度でエンジニアに最大限に還元
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あなたの希望やスキル、経験に合った案件を複数提示し、あなたの希望する案件でご活躍いただきます！

≪例えば…≫
◎AWS、Azure、GCPの設計・構築
◎運用、保守
◎要件定義や設計などの上流
など、リーダーからメンバーまで様々な案件から選べます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

＼商流が浅く質のよいプロジェクトが多数！／
大手企業の案件が中心で、先進的なオフィスや集中できる仕事環境が整っています。ハイレベルな会社文化や人材と共に働けるため、自分自身が磨かれるだけでなく、心理的安全性が得られます。

＼スキルチェンジを応援／
「開発エンジニアとしてAWSに少し触れたことがあるので、インフラエンジニアになりたい」「フルスタックを目指したい」といった方も大歓迎。現場でキャッチアップしながら、スキルを磨ける案件もあります。社内には技術力の高いエンジニアも多く、何かあれば気軽に相談することも可能！

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◎金融総合取引事業に関する、AWS基盤構築
◎某大手銀行のスマホ向けアプリ開発
◎資産運用パッケージ開発、及び周辺開発
◎物流システムパッケージ開発、及び保守
◎大手メーカー企業向け基幹システム開発・構築・運用
◎某通信事業向けネットワーク運用保守
◎某生命保険会社向け、基盤構築PJ
◎自販機メーカー向け 自販機情報収集アプリ案件
◎大手アパレルメーカーECサイト設計、構築

【開発言語】Python、JavaScript、Perl、PHP、Java、その他多数
【開発DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQL Server、DB2など
【インフラ環境】
＜OS＞Windows、Redhat Linux、CentOS、AIX、HP-UXなど
＜クラウド＞AWS、Azure、GCP、Google Cloud、VMwareなど
＜仮想化＞VMware、KVM、Hyper-Vなど

【収入アップにつながりやすい、当社独自の評価制度の3項目】
当社では独自の評価制度を導入しており、下記3点の項目によりエンジニアを評価し、できるだけ収入に反映させています。
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■1■入社後のスキルアップ
新しい技術の習得や資格取得などを加点(資格取得支援制度をぜひ積極的に活用してください！)
■2■お客様との関係性
お客様の期待に応えられているか、信頼関係が築けているかを、お客様側と本人の申告を元に評価
■3■会社への貢献
エンジニアの知人を紹介したり、現場で自社のエンジニアが参画できるよう働きかけたりなど、組織拡大や事業拡大への貢献を加点
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エンジニアの日頃のちょっとした心がけや立ち居振る舞いもしっかりと評価するため、収入アップにつながりやすい評価制度です！

【エンジニア45人に営業4名！手厚いサポート体制】
プロジェクトに参画後は、1週間後、1ヵ月後、2ヵ月後、3ヵ月後のタイミングで現場の状況などをヒアリング。何かあれば改善するためにスピーディーに対応します。エンジニア約45人に対して営業が4名と、余裕ある体制なので、「現場に入ってからずっと放置されている……」ということはありません。

特にお客様との交渉事などは、営業に任せてOK！コミュニケーション力に長けている営業が揃っていますので、何かあればエンジニアに代わってクライアントに上手に伝えるのでどんどん頼ってください！


【身につくスキル・キャリアパス】
■マネジメント志向もスペシャリスト志向もOK！
会社都合でキャリアを決めることはありません。マネジメント経験を活かしたい方、マネジメントにチャレンジしたい方にも、スペシャリストとしてより技術力を高めたい方にも、その人にあったキャリア形成をサポートします。