正社員
■新卒、第二新卒採用チームで、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターの
立ち位置で伴走いただくポジションで、そのチームのマネージャーとして、チームを
牽引いただく方、ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補の採用です ! !
■【具体的内容】
・魅せ方の整理⇒訴求ポイント整理
・集め方の整理⇒適切なペルソナ設定、集客方法検討・新たなペルソナの開拓検討
採用HP情報や求人導線の改善・人材紹介エージェント開拓、関係性構築
説明会やインターンシップの企画、運用・スカウト運用・改善
・選考⇒面接及び面接前後のフォロー面談
・キャリア伴走⇒入社後コミュニケーション・入社後随時の面談・同期会の開催
★将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん
人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります
★部門構成:5名(人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー)
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ■東京本社(東京都 中央区 新川1-3-17) 東京メトロ 東西線「茅場町駅」徒歩5分 ★喫煙環境:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) ★在宅勤務・リモートワーク相談可(週3日リモート・在宅) |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | ■固定残業:95,900円~を含む/月30時間 ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:選択制確定拠出年金制度、祝金制度(結婚・出産祝金) 健康診断制度、 産業医の健康相談、健康維持・増進のためのフィットネスクラブの割引 フィットネスクラブ等割引制度、在宅勤務制度、ふるさと納税応援制度 リモートワーク(全従業員利用可)時短制度(一部従業員利用可) 社員総会、経営ラジオ、社長ランチ会、懇親会補助制度、クラブ活動 ホープスわくわくイベント制度、他 ■各種手当:通勤手当、時間外手当、他充実 ■社員教育:1 on 1 meeting制度、Java研修制度、社外セミナー受講制度 ERP Cloud専門教育制度、資格取得支援制度(全従業員利用可) ■定年制度:65歳まで |
休日・休暇 | ■年間休日119日 完全週休二日制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 産前・産後休業制度、出産・育児休業、介護休暇・介護休業、生理休暇 ★入社月から有休付与制度、法定有給休暇(10~20日) |
応募資格 | ■学歴不問 ■【必要要件】 次のいずれかの方 ・年間10名以上の新卒採用経験(戦略立案・計画~実行)3年以上 ・人材紹介エージェント経験3年以上 ・アウトソーサーでの新卒採用支援経験3年以上 ■【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA、CA両方の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ホープス |
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所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F |
事業内容 | ■事業内容: 1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用業務 大手企業から中小企業まで幅広いお客様を対象に、会計管理をはじめ、生産管理、SCM、プロジェクト管理など、企業活動をカバーした大規模基幹システムの構築を支援します。 各種改善業務に精通した経験豊富なコンサルタントが、科学的管理方法であるIE(インダストリアル・エンジニアリング)手法を中心とした各種分析・管理方法を用いて製造現場や各種業務の問題点分析から改善提案まで行い、最適なシステム導入をサポートします。 |
代表者 | 代表取締役社長 上原 健太郎 |
URL | https://www.hopes-ise.co.jp/ |
設立 | 年1991年3月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 4,250百万円 |
従業員数 | 773名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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