正社員
■シェアNo1へ事業を牽引するHRBP・過去最高売り上げ更新中の成長中企業 ! !
■【具体的内容】
★採用戦略
立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて
HRの側面から牽引いただきます
・新たなペルソナの開拓検討
・採用HP情報や求人導線の改善
・人材紹介エージェント開拓/関係性構築
・リファラル展開/社内浸透施策
・スカウト運用、改善
★人事制度設計
・人事制度の運用課題特定、改善企画、企画推進
・全体スケジュール設計、運用
・要件設計
・コンセプト設計
・経営層へのレポーティング
・業務の可視化、仕組み化、標準化
・アンケート設計、分析
★従業員満足度の向上
・従業員満足度調査の実施、分析
・在宅時のモチベーション維持・向上施策の検討、推進
・コミュニケーション向上施策の検討、推進
★オンボーディング・キャリア
・オンボーディングの強化
-中途/新卒入社受け入れ施策の企画、運営
・従業員キャリアアップ施策の企画、運営
■上記は一例で、そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ■東京本社(東京都 中央区 新川1-3-17) 東京メトロ 東西線「茅場町駅」徒歩5分 ★喫煙環境:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | ■固定残業:127,800~を含む/月 ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:選択制確定拠出年金制度、祝金制度(結婚・出産祝金) 健康診断制度、 産業医の健康相談、健康維持・増進のためのフィットネスクラブの割引 フィットネスクラブ等割引制度、在宅勤務制度、ふるさと納税応援制度 リモートワーク(全従業員利用可)時短制度(一部従業員利用可) 社員総会、経営ラジオ、社長ランチ会、懇親会補助制度、クラブ活動 ホープスわくわくイベント制度、他 ■各種手当:通勤手当、時間外手当、他充実 ■社員教育:1 on 1 meeting制度、Java研修制度、社外セミナー受講制度 ERP Cloud専門教育制度、資格取得支援制度(全従業員利用可) ■定年制度:65歳まで |
休日・休暇 | ■年間休日119日 完全週休二日制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 産前・産後休業制度、出産・育児休業、介護休暇・介護休業、生理休暇 ★入社月から有休付与制度、法定有給休暇(10~20日) |
応募資格 | ■【必要要件】 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ・オンボーディング施策や定着支援、教育マネジメントの企画推進を行った経験2年以上 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ホープス |
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所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F |
事業内容 | ■事業内容: 1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用業務 大手企業から中小企業まで幅広いお客様を対象に、会計管理をはじめ、生産管理、SCM、プロジェクト管理など、企業活動をカバーした大規模基幹システムの構築を支援します。 各種改善業務に精通した経験豊富なコンサルタントが、科学的管理方法であるIE(インダストリアル・エンジニアリング)手法を中心とした各種分析・管理方法を用いて製造現場や各種業務の問題点分析から改善提案まで行い、最適なシステム導入をサポートします。 |
代表者 | 代表取締役社長 上原 健太郎 |
URL | https://www.hopes-ise.co.jp/ |
設立 | 年1991年3月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 4,250百万円 |
従業員数 | 773名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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