【株式会社夢真】JASDAQ上場★創業46年の安定基盤／未経験から採用人事にチャレンジができる！（正社員） / 会社名非公開

◎事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。

建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、
[1]活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘
[2]不安の払拭及び動機付け
を行っていただきます。

◎手法について
媒体公募→求人広告の選定、原稿作成、効果検証
人材紹介→エージェントとの折衝、人物要件のすり合わせ、紹介後の面接対応
説明選考会→数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、当社の事業活動を説明して頂き、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。

などなど、人事における採用領域に特化して業務に従事していただきます。

圧倒的な勢いで成長している同社では、携わる候補者の数も他社と比較しても多いです。
採用目標をおいて動いているので、当然ながら目標数字を追わないといけないですし
内定をだしても全員に入社していただけるわけではございません。

クロージングの仕方や母集団の形成など、学ぶべきものは多いですが、同社での
リクルーターの経験を積むことで圧倒的なスピードで成長をすることが可能です。

【募集の背景】
同社としては建築業界に新しい力を育てるために16年は年間2000名強の技術者採用を目標として掲げています。
競合優位性を図るために育成・教育 といった部分に力をいれることにしました。今回のポジションは責任は重大ですが、
建築業界で働く人材の創出という夢を真にするお仕事です。