【株式会社メディアハウスホｰルディングス】【飯田橋】人事・労務◆上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー／年休127日・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【飯田橋】人事・労務◆上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー／年休127日・フレックス


労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。

【具体的な業務】
＜入社後すぐにお任せする業務＞
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。

＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート

【ポジションの魅力】
（1）労務リーダーとして組織の成長を牽引するやりがい
上場準備中の当社において、労務体制の構築は非常に重要なミッションです。給与計算や勤怠管理といった実務に加えて、業務フローの改善やメンバーの育成など、労務のプロフェッショナルとしてチームを率いる経験を積むことができます。当社の成長を労務面から支え、組織の未来をともに創っていくやりがいを感じられるポジションです。

（2）フラットな関係の職場
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
「職場の人間関係でもう悩みたくない！」という方にはぴったりの職場です。

【募集背景】
現在、当社はIPOを見据えた事業拡大や組織強化を進めており、労務体制のさらなる強化が急務となっています。既存メンバー2名とともに給与計算や社会保険手続きといった日常業務の安定的な運用に加え、労働関連法規の改正への対応や、業務フローの効率化を推進する重要なポジションです。

■配属先：
経営管理本部　人事・総務部　人事・総務グループ

■備考：
従事すべき業務の変更範囲：当社広告業務全般

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】