正社員
大手Webサービスの企業が運営する直営飲食店含むコンセプト店舗の事業責任者として、直営店の収益改善・向上とFC化の事業企画を担っていただきます。
（事業戦略および営業戦略の全体立案／実行支援、マネジメント全般、等）
・直営店のP/L管理、収益改善・向上のための施策立案・実行
・直営店の組織マネジメント
・直営店事業の型化とFC展開に向けた企画立案
・事業モデルのアップデートを継続するための企画立案・実行、等
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：776万円～1,183万円 月給：57万円～84万円 賞与回数：2回 （年収例） ＜管理監督者の場合＞ 基本給 449,000円＋管理監督者手当122,900円（年収776万円の場合）～基本給639,500円＋管理監督者手当199,900円（年収1183万円の場合） ※想定年収は年2回の賞与（直近の賞与係数反映）を含めた金額となります。（変動あり） ※管理監督者となるため、残業代の支給対象外となります。 【勤務時間】 9：00～18：00 （夜間勤務なし） 【福利厚生・諸手当】 社会保険完備 交通費支給 健康診断 退職金制度 持株会制度 ・昇給年2回（毎年1月、7月） ・賞与年2回 ・交通費規定支給（月15万円まで） ・財形貯蓄育児支援制度 ・提携保養施設利用可能 ・社員表彰制度 ・懸賞制度 ・クラブ活動支援 |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：夏季休暇、介護休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ウエルカム休暇（５日間）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、積立保存休暇、裁判員出廷休暇 ※慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引） ※年次有給休暇（1日・半日・時間単位） 時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇のなかで新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。 |
| 応募資格 | ・小売・飲食チェーンにおいて、10店舗以上マネジメント経験（収益改善経験必須） ・小売・飲食チェーンでの新規出店のマネジメント経験 ・小売・飲食業のFC本部でのマネジメント経験（加盟店折衡、加盟店収益マネジメント） ・事業計画・予算作成の経験 ・データを活用したビジネスの提案・推進の経験 ・目標志向：プロジェクトの目標や成果に対する明確なビジョンを持ち、その達成に向けて継続的な努力をする意欲 ・多角的な視点をもったバランス感覚のあるマネジメント能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | パソコン・スマートフォン等による飲食店等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営にかかわる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業を展開している企業です。 このたび、新規事業として直営飲食店・店舗事業の責任者を募集しています。 現在の部署の人数は22名。（男女比率7：3） 中途入社の社員がメインのそれぞれが専門性をもったメンバーが集まっています。 リモートワークがメインであるため、リアルな会議は少ないですが、必要に応じてWeb会議を活発に行ないコミュニケーションを大切にする雰囲気です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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