正社員
・各種人事制度の構築・運営・改訂業務
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等）
・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・研修設計、運用
・給与設計
・人件費統制
◆管理職の場合は上記に加え
下記業務及びメンバー9名の育成・マネジメントをお任せします。
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・人件費管理
・評価制度運用
・有期雇用契約管理
【勤務時間】
9:30～18:30（休憩60分）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 経験、能力、前職などを考慮し、同社規定により決定。 年収例：546万円～792万円 （月収360,000円～520,000円+各種手当+賞与） ■昇給/年一回 ■賞与/年二回 【福利厚生】 【社会保険】健康・雇用・労災・厚生年金の各種社会保険 【各種手当】交費規定支給・借上社宅（家賃の半額会社負担、上限5万円迄）・住宅手当・子女教育手当 【福利厚生】従業員持株制度・会員制福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日】土曜日・日曜日・祝祭日※土曜は社内カレンダーによる・夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運営の業務経験 ⇒コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG ・レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、e… 35歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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