【富士通株式会社】経費精算システム（Concur）におけるグローバル導入推進（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
富士通グループ全体の業務領域を標準化、業務改革、システム統合するOneERP+プロジェクトにおいて、経費精算領域におけるグローバル導入推進を行うメンバーを募集します。
海外グループ会社に対してConcurを用いてシステムの要件定義、構築、テスト、展開に携わっていただきます。

【個人に期待する役割やミッション】
プロジェクト責任者のもとで、以下を担当
・プロジェクトにおけるConcurのグローバル導入チームリーダーとして、チームをリードするとともに、チームメンバーの指導・支援を行う。
・プロジェクトにおけるConcurのグローバル導入のQCDを最適化するために、プロジェクトをマネジメントする。また、プロジェクト推進においては、組織内外の関係者と適切なコミュニケーションをとり、調整、合意形成を行う。

【仕事の魅力・やりがい】
海外グループ会社の最初の導入から携わり、かつデジタルトランスフォーメーションに携わることが可能です。
海外グループ会社の社員にもConcur導入による変革を実現するという非常にやりがいのある仕事です。

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
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