【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/11(月)〜2024/6/9(日)


【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日


【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】
～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～
製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。

■業務内容：
・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職
担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等
【具体的には】
・研修の企画立案／研修プログラムの設計
・教材やシートの作成　
・研修の実施（オンライン含む）
・報告書作成
【入社後の流れ】
入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。
(例）
～半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間）
先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。
1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間)
2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間)
3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日)

■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】